TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
286
trekken.
De ambtenaar die de diensten van de Vlaamse overheid verlaat en een betrekking in
de private sector opneemt dient binnen de sociale zekerheid eerst zijn rechten op te
bouwen vooraleer recht te hebben op vaderschaps- of moederschapsverlofuitkeringen
en ziekteuitkeringen.[2]
Een benoeming die definitief geworden is betekent dat ingeval van beroep bij de
Raad van State de termijn voor uitspraak afgewacht wordt.
Art. XI 7. Na een afwezigheid van 222 werkdagen (één jaar) wordt de ambtenaar
ambtshalve gepensioneerd tenzij hij vroeger definitief ongeschikt verklaard wordt (bv.
na uitputting van de 666 werkdagen). Omgekeerd, indien de 666 werkdagen nog niet
uitgeput zijn, primeert de regel van dit artikel als de ambtenaar 60 jaar oud is. De regels
van uitputting van 666 werkdagen en 222 werkdagen zijn dus cumulatief. Er
loopt vanaf 60 jaar geen nieuwe termijn. Na 666 werkdagen afwezigheid wegens
ziekte kan een voorstel voor definitieve ongeschiktverklaring van de ambtenaar geformuleerd
worden ongeacht of hij ouder is dan 60 jaar en na 60 jaar wordt hij
ambtshalve op rust gesteld nadat hij vanaf 60 jaar 222 werkdagen afwezig was wegens
ziekte ook al zijn de 666 werkdagen niet uitgeput.
Zie ook artikel X 22, § 2 (aanrekening van deeltijdse prestaties wegens ziekte pro
rata) en artikel X 23, § 1 - 2 e lid (niet aanrekenen van afwezigheden te wijten aan een
arbeidsongeval, een ongeval op de weg naar en van het werk, een ongeval van gemeen
recht veroorzaakt door de schuld van een derde, een beroepsziekte).
Onverminderd voormelde bepalingen worden de opgespaarde dagen vakantieverlof
uitbetaald indien de ambtenaar onder de toepassing van dit artikel komt (60 jaar).
Art. XI 8. § 1. De ambtenaar wordt ontslagen wegens beroepsongeschiktheid, na
een tweede opeenvolgende evaluatie "onvoldoende".
Het is logisch dat bij tweemaal onvoldoende, de benoemende overheid geen beslissingsbevoegdheid
meer heeft inzake het al dan niet ontslaan maar deze beslissing
enkel ondertekent; en dit, zowel in het geval dat de ambtenaar géén beroep instelt
als in het geval dat na het advies van de raad van beroep, de tweede maal "onvoldoende"
bevestigd wordt door de bevoegde instantie per beleidsdomein, raad of instelling
(indien geen eenparig gunstig advies).
§ 2. geeft uitvoering aan het Europees Sociaal Handvest van Turijn wat het geval
betreft waarin het ontslag van de ambtenaar plaats vindt wegens 2 opeenvolgende
onvoldoendes.
§ 3. De opzeggingstermijn die in dit geval wordt toegekend, is afgestemd op de opzeggingstermijn
die gehanteerd wordt voor de contractuele personeelsleden, teneinde
terzake geen ongelijke behandeling te creëren tussen enerzijds de ambtenaren
van de diensten van de Vlaamse overheid en anderzijds de contractuele werknemers
in de private en de overheidssector.
De wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten voorziet verschillende opzeg-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007