TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
285
§ 2. Aangezien het APKB uitdrukkelijk bepaalt dat in de in art. XI 3 opgesomde gevallen
de ambtenaar ambtshalve en zonder opzeggingstermijn wordt ontslagen,
wordt in deze gevallen aan de ambtenaar die wordt ontslagen geen opzeggingstermijn
toegekend en blijft de huidige ontslagregeling (geen opzeggingstermijn, geen
verbrekingsvergoeding, onverminderd § 1) dus behouden.
Het niet toekennen in de betrokken gevallen van een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding
gaat niet in tegen het Europees Sociaal Handvest van Turijn in die
zin dat ook dit handvest niet uitsluit dat in bepaalde gevallen het ontslag plaats vindt
op staande voet.
In de gevallen waarin het ontslag plaats vindt ingevolge een ernstig vergrijp wordt
geen opzeggingstermijn of verbrekings-vergoeding toegekend. Er is sprake van een
ernstig vergrijp indien het ontslag ambtshalve plaats vindt omwille van de volgende
redenen:
onregelmatige benoeming te wijten aan arglist of bedrog in hoofde van de ambtenaar;
verlies van burgerlijke en politieke rechten;
toepassing van burgerlijke wetten of van strafwetten;
ongewettigde afwezigheid van meer dan 10 dagen op het werk;
ontslag van ambtswege of afzetting (de twee zwaarste tuchtstraffen).
Bovendien wordt er eveneens geen opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding
toegekend indien het ontslag het gevolg is van:
het niet meer voldoen aan de dienstplichtwetten;
de definitieve medische ongeschiktheid;
het niet meer voldoen aan de nationaliteitsvereiste (GW-bepaling).
§ 4. Het ontslag wordt gegeven door de benoemende overheid (dus in principe de
lijnmanager als hoofd van de entiteit[, secretariaatspersoneel strategische adviesraad,
het Gemeenschapsonderwijs] onverminderd de delegatiemogelijkheid).
Enkel de ontslagreden in art. XI 3 - 3° vergt nog een appreciatie.
Art. XI 5. cf. art. 25 APKB
Zoals de aanwerving wordt ook de ambtsneerlegging van de ambtenaar met waarborgen
omringd.
Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen :
- het vrijwillig ontslag;
- de pensionering;
- het ontslag wegens beroepsongeschiktheid (= na een tweede opeenvolgende
evaluatie "onvoldoende").
Voor de ambtenaar in proeftijd geldt inzake ongeschiktheid voor de functie uiteraard
(wegens de beperkte duur van de proeftijd) een specifieke regeling (art. III 16, § 2 en
18, § 1). Voor de andere 2 redenen : zie art. 9, § 4 APKB.
Art. XI 6. Het vrijwillig ontslag door de ambtenaar kan slechts doorgang vinden na
ten minste 30 kalenderdagen (en behoudens akkoord over een inkorting) zodat de
ambtenaar zich niet zomaar onmiddellijk aan zijn statutaire verplichtingen kan ont-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007