TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
284
volledig, geregeld en onafgebroken uit te oefenen.
De voorwaarde om Belg te zijn voor bepaalde gezags- of vertrouwensfuncties
werd weliswaar geschrapt bij de aanwerving (mogelijkheid APKB) maar de GW
blijft nog onverkort van toepassing krachtens dewelke enkel EER-onderdanen
vastbenoemd ambtenaar kunnen zijn tenzij een overheid decretaal uitzonderingen
zou bepalen voor bijzondere gevallen (terzake wordt een voorstel uitgewerkt).
3° de ambtenaar die na een geoorloofde afwezigheid zonder geldige reden zijn
dienst niet hervat (afwezig blijft) of zonder geldige reden zijn post verlaat (functie
niet uitoefent) en meer dan tien kalenderdagen afwezig blijft is ongewettigd
afwezig. De ongewettigde afwezigheid staat gelijk met non-activiteit (behoudens
in geval van overmacht);
Zijn bv. geldige afwezigheden en worden dus niet meegerekend voor de berekening
van de 10 dagen afwezigheid : de dagen afwezigheid wegens toepassing
van de tuchtprocedure, wegens werkonderbreking (zie ook toelichting art.
X 5) ...
4° de ambtenaar die zich in een situatie bevindt waarin de toepassing van de burgerlijke
wetten en van de strafwetten de ambtsneerlegging tot gevolg heeft;
5° de ambtenaar die wegens tuchtredenen wordt afgezet of van ambtswege wordt
ontslagen.
Art. XI 4. § 1. In het geval dat de onregelmatige benoeming niet te wijten is aan
arglist of bedrog in hoofde van de ambtenaar wordt een verbrekingsvergoeding
betaald. De betaling van deze verbrekingsvergoeding gaat niet in tegen het AP-KB,
aangezien dit enkel voorziet dat geen opzeggingstermijn wordt toegekend. De
rechtsfiguur van een verbrekingsvergoeding is niet dezelfde als deze van een opzeggingstermijn.
De verbrekingsvergoeding wordt berekend op dezelfde wijze als de
(minimum-) verbrekingsvergoeding voor een bediende in de privé-sector (contract
voor onbepaalde duur).
De betaling van een verbrekingsvergoeding is ook in overeenstemming met Europees
Sociaal Handvest van Turijn.
De regeling inzake sociale zekerheid bij toekenning van een verbrekingsvergoeding
in het geval van een onregelmatige benoeming die niet te wijten is aan de ambtenaar
zelf, is conform aan de wet van 20 juli 1991 houdende sociale bepalingen.
Gelet op de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse bepalingen waarbij de
ontslagen ambtenaar onder toepassing van de werkloosheidsverzekering moet worden
ondergebracht (behalve in uitzonderlijke gevallen) stort de werkgever de nodige
bijdragen voor opname van de ambtenaar in dit stelsel.
Door art. 8 van voormelde wet wordt hoofdstuk II van die wet (toepassing van de verzekering
tegen werkloosheid, de ziekteverzekering (sector uitkeringen) en de moederschapverzekering
op sommige personeelsleden van de overheidssector en van
het vrij gesubsidieerd onderwijs) uitdrukkelijk niet van toepassing verklaard op de
personen van wie de arbeidsverhouding in overheidsdienst wordt verbroken wegens
ongewettigde afwezigheid. Artikel 84 van de wet van 25 januari 1999 houdende sociale
bepalingen heft evenwel ook deze uitzondering op.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007