TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
283
slist worden, zelfs indien de betrokkene de leeftijdsgrens bereikt, definitief lichamelijk
ongeschikt wordt verklaard of het onmiddellijk of uitgesteld pensioen aanvraagt. Zolang
tegen een ambtenaar tuchtvervolgingen zijn ingesteld, mag zijn vraag tot ontslag
niet aanvaard worden”. [2]
Teneinde te vermijden dat een einde komt aan de schorsing in het belang van de
dienst en dat geen tuchtprocedure meer kan opgestart worden wordt artikel XI 1, §2
aangepast in die zin dat in deze gevallen betrokkene niet de hoedanigheid van ambtenaar
verliest.[2]
§ 3. In uitzonderlijke gevallen bestaat de mogelijkheid dat de Vlaamse Regering een
ambtenaar met zijn instemming boven de leeftijd van 65 jaar in dienst houdt voor
maximum 6 maanden (zonder verlenging). De uitzonderlijke redenen dienen uit de
motivering te blijken. Tijdens de verlenging blijft men ambtenaar (akkoord pensioenen).
Art. XI 2. In deze herstructureringsperiode met kerntakendiscussie is het belangrijk
om op te merken dat volgens het APKB de afschaffing van betrekking geen reden is
voor verlies van de hoedanigheid van ambtenaar of voor ontslag (dit in tegenstelling
tot andere landen waar dergelijke reden wel tot collectief ontslag kan leiden, ook bij
de overheid). Deze ambtenaren dienen conform het statuut herplaatst (reaffectatie)
met behoud van rechten.
De huidige werkwijze van maximale interne inzetbaarheid van het vast personeel
(ook overtollig of in overtal) blijft dus behouden. De procedure sensu stricto wordt
vervangen door het engagement van maximale interne inzetbaarheid via HRinstrumenten.
Aangezien men alle aanspraken behoudt, wordt men ook geacht zijn afgeschafte
betrekking verder uitgeoefend te hebben. Dit zal de facto ook het geval zijn aangezien
men in dienst blijft en prestaties levert en dus bv. niet thuis zit "in afwachting van
...".
Art. XI 3 geeft een opsomming van de gevallen waarbij ambtshalve en zonder opzegging
een einde wordt gemaakt aan de hoedanigheid van ambtenaar (zie art. 23
APKB).
Ontslag wordt ambtshalve opgelegd aan :
1° de onregelmatig benoemde ambtenaren.
Het gaat hier om de benoeming na aanwerving en het betreft de ambtenaar die
niet meer voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden om benoemd te
worden (zie art. III 1).
2° De voorwaarden waaronder ontslag wegens medische ongeschiktheid voor de
vaste ambtenaar verleend wordt (mogelijkheid na 666 werkdagen) is uiteengezet
bij de verloven.
Onder medische ongeschiktheid moet ook verstaan worden de vroegtijdige invaliditeit
die, onder door de AGD-reglementering bepaalde voorwaarden, behoorlijk
is vastgesteld en waardoor de ambtenaar niet in staat is om zijn ambt
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007