TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
281
privé-werknemer. De waarborgen zijn grotendeels geregeld in het APKB en dus in dit statuut
opgenomen.
∗
Contractuelen
Het ontslagrecht voor contractuelen wordt beheerst door het arbeidsrecht, waarvan in het
statuut niet kan worden afgeweken.
Het arbeidsrecht voorziet slechts in een algemene opsomming van gevallen waarin de
arbeidsovereenkomst een einde neemt; de gevallen waarin bij de overheid het ontslag
plaats vindt, moeten binnen deze algemene beëindigingswijzen kunnen worden ondergebracht,
en de ontslagwijze zelf moet in overeenstemming zijn met het arbeidsrecht.
Wijzen waarop een arbeidsovereenkomst een einde neemt :
- algemene wijzen waarop verbintenissen te niet gaan (contractenrecht);
- afloop van de termijn;
- voltooiing van het werk waarvoor het contract werd afgesloten;
- door de wil van één der partijen, wanneer de overeenkomst voor onbepaalde tijd
werd gesloten, of ingeval een dringende reden tot beëindiging voorhanden is;
- door de dood van de werknemer;
- door overmacht.
Eénzijdige beëindiging
door werknemer
contract voor onbepaalde
duur
- ofwel opzeggingstermijn
- ofwel verbrekingsvergoeding
contract voor bepaalde
duur
verbrekingsvergoeding
Eénzijdige beëindiging
door werkgever
contract voor onbepaalde
duur
- ofwel opzeggingstermijn
- ofwel verbrekingsvergoeding
contract voor bepaalde
duur
verbrekingsvergoeding
Beëindiging in onderling
akkoord
indien terzake een
akkoord wordt gesloten
:
beëindiging van dag
op dag zonder opzeggingstermijn
of verbrekingsvergoeding
Ontslag om dringende
redenen door werkgever
of werknemer
geen opzeggingstermijn
geen verbrekingsvergoeding
Opmerkingen
1. Het bereiken van de pensioenleeftijd vormt geen reden tot ontslag (art. 36 wet
03.07.78 : nietig zijn de bedingen waarbij wordt bepaald dat het huwelijk, het moederschap
of het bereiken van de wettelijke of pensioengerechtigde leeftijd een einde
maken aan de overeenkomst).
2. De termijnen die bij opzegging van een onbepaalde duurcontract moeten worden gerespecteerd,
zijn verschillend naargelang de opzegging uitgaat van werknemer of
werkgever, en afhankelijk van het jaarlijks loon en de anciënniteit.
3. Er moet rekening gehouden worden met een aantal ontslagverboden (zwangerschap,
militaire dienst, loopbaanonderbreking).
4. Er zijn afwijkende regelingen naargelang het soort van contractueel (gewoon contractueel,
GECO, doelgroepwerknemer, startbanen).
5. Het ontslag wegens "onvoldoende" of wegens ziekte moet gegeven worden conform
/ binnen de arbeidsrechtelijke mogelijkheden.
6. Voor CON is op basis van het statuut het ontslag mogelijk na 1 onvoldoende. Men
kan het contract echter ook beëindigen onafhankelijk van de beoordeling die periodiek
plaatsvindt.
* * *
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007