TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
277
Over de dienstvrijstelling wordt advies gegeven door de lijnmanager die voor deze
materie bevoegd is binnen het beleidsdomein sport.
Art. X 77. Er wordt - mits de nodige staving - dienstvrijstelling toegekend aan de personeelsleden
die organen of weefsels afstaan voor de
- duur van de opname in het ziekenhuis en van het eventueel vereiste herstel;
- tijd die nodig is om de voorafgaande medische onderzoeken te dekken.
Voor het afstaan van beenmerg is de dienstvrijstelling beperkt tot maximum 4 werkdagen
per afname.
Art. X 78. Onder gehandicapten en zieken moet worden verstaan de personen die
door een daartoe bevoegde dokter voor tenminste 66 % arbeidsongeschiktheid werden
verklaard.
De helft van het aantal te besteden verlofdagen (werkdagen) moet worden beschouwd
als dienstvrijstelling en wordt dus niet aangerekend als gewone vakantieverlofdagen
van dat jaar. Het totaal aantal dagen van dergelijke dienstvrijstelling mag
niet meer bedragen dan vijf per jaar.
Art. X 79. Bloed, bloedplaatjes en/of plasma kan - mits de nodige bewijsstukken van
de transfusiedienst - maximaal 1 dag dienstvrijstelling per maand opleveren.
Art. X 80. § 1. Met toepassing van de Europese richtlijn 92/85 over de bescherming
van zwangere werkneemsters wordt dienstvrijstelling verleend aan het zwangere
personeelslid dat een prenataal onderzoek ondergaat tijdens de diensturen. Een medisch
attest staaft dit.
§ 2. Het recht op borstvoedingspauzes (nodig om het kind te voeden en/of melk af te
kolven) wordt toegekend in uitvoering van het Verdrag nr. 183 van de IAO betreffende
de herziening van het verdrag betreffende de bescherming van het moederschap
en het Europees Sociaal Handvest.
De facto gaat het om het recht tot afkolven op het werk (dus geen dienstvrijstelling
voor borstvoeding thuis).
Art. X 81. § 1. De lijnmanager bepaalt de regels voor aanvraag en opnemen van de
dienstvrijstellingen omdat ze de goede werking van zijn entiteit conditioneren. Generieke
aspecten zoals staving d.m.v. bepaalde attesten kunnen in het arbeidsreglement
opgenomen worden.
§ 2. De toekenning van de niet-generiek vermelde dienstvrijstellingen (evenals de
beslissing of de afwezigheid moet worden ingehaald op de werktijd), behoort tot de
bevoegdheid van de lijnmanager.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007