TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
267
onbetaald verlof toe (kan onbeperkt in duurtijd zijn). De ambtenaar die een contractuele
functie opneemt binnen de diensten van de Vlaamse overheid dient binnen de
sociale zekerheid eerst zijn rechten op te bouwen vooraleer recht te hebben op vaderschaps-
of moederschapsverlofuitkeringen en ziekteuitkeringen.[2]
Er wordt de aandacht op gevestigd dat bij de overgang van een statutaire naar een
contractuele tewerkstelling voor de ZIV-uitkeringen (mutualiteit, ziekte, bevallingsverlof,
vaderschapsverlof, …) een wachttermijn van 6 maanden dient in acht genomen
te worden.[2]
§ 3. Het contingent onbetaald verlof van § 1, 2° is een gunst a rato van 4 jaar en
wordt alleen toegestaan voorzover het verenigbaar is met het dienstbelang. Idem
voor het verlof sub § 2.
Tegen een weigering staat beroep open bij de raad van beroep.
§ 4. De ambtenaar op proef heeft geen recht op dit verlof omwille van de finaliteit van
de proeftijd (doch zie ook mogelijkheid van deeltijdse proefperiode).
Art. X 63. Het contractuele personeelslid heeft recht op volgende verloven :
- een onbezoldigd verlof ten belope van maximaal 20 werkdagen per jaar (in volledige
of halve dagen en al dan niet aaneensluitende periodes).
Dit verlof is ruimer dan het verlof om dwingende redenen vermeld in art. 30bis van
de wet van 3 juli 1978 (uitgevoerd bij KB van 11 oktober 1991 tot instelling van de
nadere regelen voor de uitoefening van het recht op een verlof om dwingende
redenen) dat opname van 10 verlofdagen voorziet, ongeacht het dienstbelang.
- een éénmalig onbezoldigd verlof (tijdens de tewerkstellingsduur als contractueel)
van maximum 1 jaar (op te nemen in een aaneensluitende periode).
De bedoeling is bv. het vervullen van een proeftijd of stage bij dezelfde of een
andere werkgever (met terugkeerrecht) te kunnen opvangen.
Duurt de stage of proeftijd korter dan 1 jaar, dan is het recht op dit verlof door de
eenmalige opname (bv. 8 maanden) wel uitgeput.
Ook indien er geen proeftijd of stage is of indien het gaat om een tewerkstelling
als zelfstandige kan dit verlof aangewend worden voor maximum 1 jaar (in 1 aaneensluitende
periode).
Heeft men het verlof al opgenomen en dient men later toch nog, zelfs in de eigen
organisatie, een proeftijd te vervullen, dan zal men dus ontslag moeten nemen.
Het verlof wordt gelijkgesteld met DA (i.p.v. vroeger NA voor zonder stage of
proeftijd of als zelfstandige).
- het voormalige onbezoldigde verlof a rato van 1 maand per verkiezing om wetgevende
en provinciale verkiezingen voor te bereiden, wordt een recht i.p.v. gunst.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007