TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
266
TITEL 10. ONBETAALD VERLOF
Art. X 62. § 1 - 1°. Elke ambtenaar (behalve deze op proef), kan per jaar 20 werkdagen
onbezoldigd verlof nemen zonder dit te moeten motiveren door dwingende familiale
redenen en met voor het overige behoud van alle administratieve en geldelijke
aanspraken (uiteraard zonder salaris).
Ook de personeelsleden en ambtenaren van top- en middenkader hebben recht op
dit verlof dat geen langdurige afwezigheid betreft.
Dit verlof komt bovenop o.m. het verlof voor deeltijdse prestaties. Het kan in hele en
halve dagen genomen worden en is fractioneerbaar. Dit verlof kan uitzonderlijk binnen
een zelfde maand gecombineerd worden met het verlof voor deeltijdse prestaties.
2°. De ambtenaar heeft tevens de mogelijkheid om een contingent verlof van 5 jaar
tijdens de loopbaan aan te wenden (eventueel ook voor tewerkstelling bij een andere
werkgever).
Indien men enigszins de bestaande mogelijkheden aan verlof uit de vroegere rechtsposities,
onder de benaming gecontingenteerd verlof, wil handhaven, zonder te vervallen
in een precieze opsomming van de redenen waarvoor dit verlof dient (deregulering)
komt men tot een constructie dat de 5 jaar (bovengrens ongewijzigd) naar inzicht
van de ambtenaar kan opgesplitst worden in 1 jaar DA (4 jaar NA) en 1 jaar een
recht (4 jaar een gunst), al dan niet combineerbaar terzelfdertijd. De fractioneringsmogelijkheid
in maanden slaat op de volledige periode (i.p.v. zoals voorheen op 1
jaar en rest in schijven van 1 jaar).
Op deze manier kunnen tot dusver bestaande verlofvormen opgevangen worden,
zoals :
- het recht om 1 jaar een betrekking elders (overheid of privé) uit te oefenen (ook
binnen de organisatie)
. met stage of proeftijd = DA
. zonder stage of proeftijd of als zelfstandige = NA
- de gunst om 1 maand te wijden aan de voorbereiding van verkiezingen = DA
Voor de ambtenaar is het opnemen van de contingenten onbetaald verlof (20 werkdagen
per jaar en 5 jaar gedurende de loopbaan) een recht. De nadere regelen voor
de opname van het verlof (opname in hele of halve dagen, verdeling) dienen echter
wel in overleg met de lijnmanager vastgesteld te worden. Bovendien mag de opname
van het verlof er niet toe leiden dat de werkzaamheden van de dienst op sommige
dagen volledig lam liggen. Om die reden moet de lijnmanager inspraak hebben bij de
vaststelling van het tijdstip waarop het verlof wordt opgenomen.[2]
§ 2. Binnen de diensten van de Vlaamse overheid wordt een ambtshalve verlof voorzien
om als ambtenaar met behoud van de statutaire tewerkstelling gedurende zekere
tijd o.a. een contractuele functie of andere functie (mandaat, proeftijd, …) te kunnen
opnemen. Het verlof = DA
De lijnmanager staat voor de ganse duur van de contractuele betrekking ambtshalve
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007