TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
257
nl. "het statuut met afwijking van ...".
Een derde mogelijkheid is dat de eigen arbeidsvoorwaardenregeling integraal van
toepassing blijft.
Desgevallend wordt voor het afsluiten van de overeenkomst overleg met de betrokken
personeelsleden georganiseerd. Het vakbondsstatuut is van toepassing op de
arbeidsvoorwaarden die in de overeenkomst tussen de werkgevers zullen worden
bepaald.
Het ingezet statutair personeel ressorteert ambtshalve onder de arbeidsvoorwaarden
van de overeenkomst, die in principe de werkgevers bindt.
Art. X 43. In principe doet de gezagsuitoefening en de betaling van loon door de andere
werkgever, een contractuele relatie met deze andere werkgever ontstaan.
Dit principe is echter niet absoluut en waar terbeschikkingstelling is toegestaan, ontstaat
met de gebruiker van het ter beschikking gestelde personeel geen contractuele
arbeidsrelatie, al is deze laatste wel bevoegd om functioneel gezag uit te oefenen, en
staat hij ook in voor de vereffening van het loon.
In analogie (met wat in een beperkt aantal gevallen voor contractuelen bestaat),
wordt dus een statutaire reglementering gecreëerd (i.p.v. arbeidsrechtelijk) die niet
leidt tot het ontstaan van een contractuele relatie met de gebruiker.
Daarvoor is het nodig de taken bij de andere werkgever binnen het statuut te integreren
en hen de status te geven van "taken van algemeen belang" evenals de werkgever
zelf, en hem in het statuut functioneel gezag toe te kennen voor de duur van de
taken (i.p.v. uitsturen via "terbeschikkingstelling" wordt het nu eerder "dienstverlening"
intern). In dit kader doet het uitoefenen van functioneel gezag geen arbeidsrelatie
met de andere werkgever ontstaan.
Ook blijft de uitbetaling van het salaris (§ 1) in principe in handen van de werkgever
van de Vlaamse overheid, weliswaar met mogelijkheid van gehele of gedeeltelijke
terugbetaling. Het gaat hier om het loon dat voor de verrichting van de opdracht
wordt betaald (dus niet noodzakelijk doorbetaling van het salaris).
§ 2. "kan" : aangezien niet noodzakelijk bij "onderaanneming", wel bij "terbeschikkingstelling".
Hoofdstuk 2.
Verlof om een ambt uit te oefenen bij een kabinet
Art. X 44. Dit verlof is geen recht, maar vergt het akkoord van de functioneel bevoegde
Vlaamse minister met de aanwijzing van de ambtenaar.
Er is geen beperking in functie voor de detachering van een ambtenaar.
Ministeriële kabinetten : ingevolge de geleidelijke afschaffing op federaal niveau zal
bij opname van een functie bij de politieke "rechtsopvolger" ook beroep kunnen gedaan
worden op verlof om een ambt uit te oefenen bij een kabinet. Voor een functie
bij de entiteiten overgeheveld naar de federale administratie dient gebruik gemaakt
van bv. onbetaald verlof of desgevallend verlof voor opdracht.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007