TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
254/4
Hoofdstuk 6.
Vervanging
Art. X 40. Er is geen vervangingsplicht meer van loopbaanonderbrekers, maar dit
sluit niet uit dat er nog vervangen kan worden. Deze vervanging gebeurt door de indienstneming
van contractueel personeel. Doordat – in tegenstelling tot voorheen –
ambtenaren die deeltijdse loopbaanonderbreking nemen tot aan de pensioenleeftijd,
geen verklaring meer moeten afleggen tot voortzetting van de deeltijdse loopbaanonderbreking
tot aan de pensioenleeftijd, bestaat geen zekerheid meer over het definitief
vacant worden van statutaire betrekkingen.
Als gevolg hiervan worden de deeltijdse loopbaanonderbrekingen tot aan de pensioenleeftijd
niet meer vervangen door statutaire indienstnemingen.[4]
Hoofdstuk 7.
Loopbaanonderbreking voor contractuelen
Art. X 41. Het contractuele personeelslid (met uitzondering van het topkader) kan
voltijdse, halftijdse, 1/4 en 1/5 loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) krijgen als
gunst, en dit overeenkomstig de arbeidsrechtelijke bepalingen die van toepassing
zijn voor de diensten van de Vlaamse overheid (KB van 02.01.1991 betreffende de
toekenning van onderbrekingsuitkeringen). [4]
Het palliatief verlof van het contractuele personeel ressorteert eveneens onder het
KB van 02.01.1991 (recht). Inzake ouderschapsverlof en medisch bijstandsverlof in
de vorm van loopbaanonderbreking, is de regeling van de privé-sector echter niet
van toepassing op het contractuele personeel van de diensten van de Vlaamse overheid.
Wat deze laatste 2 thematische verloven betreft, gelden voor het contractuele
personeel (inclusief het topkader) dezelfde regelingen als voor de ambtenaren vastgesteld
in het personeelsstatuut. Dit betekent onder meer dat ook voor de contractuelen
het ouderschapsverlof en het medisch bijstandsverlof zijn georganiseerd als
een recht. [4]
Halftijds ouderschapsverlof en halftijds medisch bijstandsverlof kan echter enkel worden
genomen door contractuelen met minstens 3/4 prestaties. [4]
1/5 ouderschapsverlof kan enkel worden genomen door voltijdse contractuelen.
De wijzigingen van de opnamevorm van het medisch bijstandsverlof en het vaderschapsverlof
zijn voor contractuele personeelsleden enkel mogelijk, voor zover zij
aan de voorwaarden voldoen voor de nieuwe opnamevorm. [4]
Voorbeeld 1 Een voltijds contractueel personeelslid kan overgaan van voltijdse naar
halftijdse loopbaanonderbreking (medisch bijstandsverlof). Een contractueel personeelslid
met minstens 80% prestaties kan overgaan van voltijdse naar halftijdse
loopbaanonderbreking (medisch bijstandsverlof). Een contractueel personeelslid met
50% prestaties kan enkel voltijdse loopbaanonderbreking (medisch bijstandsverlof)
nemen. [4]
Voorbeeld 2 Een voltijds contractueel personeelslid kan voltijdse, halftijdse en 1/5
loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof) combineren. Deeltijdse contractuele per-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007