TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
252
§ 4. De nadere regelen voor de opname van deeltijdse loopbaanonderbreking (verdeling
over de dagen) moeten in overleg met de lijnmanager vastgesteld worden. De
opname van het verlof mag er niet toe leiden dat de werkzaamheden van de dienst
op sommige dagen volledig lam liggen. Om die reden moet de lijnmanager inspraak
hebben bij de vaststelling van het tijdstip waarop het verlof wordt opgenomen.[4]
Opmerking: De regelen voor het opzeggen van loopbaanonderbreking (voltijds of
deeltijds) worden overeenkomstig artikel X 6, § 2 vastgesteld in het arbeidsreglement.
[4]
De opsplitsing en wijziging van opnamevorm die mogelijk is in het kader van ouderschapsverlof
en medisch bijstandsverlof (zie hierna) geldt niet als opzegging. [4]
Art. X 30. Indien reeds een ouderschapsverlof (bv. het in de vroegere rechtsposities
bestaande onbezoldigd ouderschapsverlof of verlof voor loopbaanonderbreking bij
een andere werkgever) werd genoten, bestaat voor hetzelfde kind geen mogelijkheid
meer tot ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking.
Art. X 31. De ambtenaar op proef heeft recht op halftijdse loopbaanonderbreking, en
kan als gunst (ambtenaar van minder dan 50 jaar) of als recht (ambtenaar van minstens
50 jaar), 1/4 en tot 1/5 loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) genieten.[4]
Ook de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd en de thematische
loopbaanonderbrekingen (palliatief verlof, medisch bijstandsverlof, ouderschapsverlof)
zijn voor de ambtenaren op proef van minstens 50 jaar toegankelijk als
recht.[4]
Indien de deeltijdse loopbaanonderbreking als een recht is georganiseerd, prevaleert
dit recht op de in artikel III 5 omschreven bevoegdheid van de lijnmanager met betrekking
tot de deeltijdse uitvoering van de proeftijd.[4]
Hoofdstuk 2.
Palliatief verlof
Art. X 32. Palliatief verlof is enkel mogelijk onder de vorm van voltijdse en halftijdse
loopbaanonderbreking (in beide gevallen is palliatief verlof een recht).[4]
Ook ambtenaren met een leidinggevende functie uit top- en middenkader kunnen op
deze vorm van loopbaanonderbreking aanspraak maken. Het wordt dus niet beschouwd
als een langdurig verlof.
Onder "palliatieve zorgen" wordt begrepen : elke vorm van bijstand en inzonderheid
medische, sociale, administratieve en psychologische bijstand en verzorging van
personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase
bevinden (conform de definitie in het KB van 7 mei 1999).
De één maand wordt ononderbroken opgenomen.
Bij de aanvraag wordt een attest gevoegd van de behandelend geneesheer; op dit
attest wordt de identiteit van de patiënt niet vermeld.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007