TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
251
is opgebruikt, worden de halftijdse, 1/4 en 1/5 loopbaanonderbrekingen samengeteld.[4]
De maximumduur voor voltijdse loopbaanonderbreking staat apart van de maximumduur
voor deeltijdse loopbaanonderbreking. In totaal kan de ambtenaar dus maximaal
144 maanden in loopbaanonderbreking zijn (waarbij maximum 72 voltijds en
maximum 72 deeltijds). [4]
Voltijdse of deeltijdse loopbaanonderbrekingen die reeds werden genomen bij dezelfde
werkgever (als contractueel personeelslid) of bij een andere werkgever (bijvoorbeeld
ook federaal) worden in mindering gebracht van de 144 maanden loopbaanonderbreking
die door een ambtenaar maximaal kunnen worden genomen.[4]
In de gevallen waarin de deeltijdse loopbaanonderbreking een gunst is, kan de ambtenaar
bij weigering een beroep indienen bij de Raad van Beroep, overeenkomstig
de in artikel X 25, § 3 vermelde procedure (zie ook artikel I 9, § 2).[4]
Art. X 28bis. De ambtenaren van tenminste 50 jaar hebben recht op deeltijdse (halftijdse,
1/4 of 1/5) loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd. [4]
“Pensioenleeftijd” impliceert elke leeftijd waarop de ambtenaar, rekening houdend
met de op hem toepasselijke pensioenreglementering, met pensioen kan gaan. De
uitstapregeling wordt gelijkgesteld met pensioen. [4]
Het recht op deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd geldt ongeacht
de totale duur van de loopbaanonderbrekingen die werden genoten vóór het
begin van de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd. [4]
Voor de toegang tot de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd
wordt niet meer vereist dat de ambtenaar van minstens 50 jaar een schriftelijke verklaring
aflegt tot voortzetting van de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd.
[4]
De ambtenaar van minstens 50 jaar met deeltijdse loopbaanonderbreking krijgt een
verhoogde onderbrekingsuitkering (zie hierna). Indien hij zijn deeltijdse loopbaanonderbreking
tot aan de pensioenleeftijd beëindigt, het werk voltijds herneemt, en daarna
opnieuw deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd neemt, heeft
hij opnieuw recht op een verhoogde onderbrekingsuitkering (in tegenstelling tot het
contractuele personeel). [4]
De ambtenaar van minstens 50 jaar die voorheen een schriftelijke verklaring heeft
afgelegd tot voortzetting van zijn halftijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd,
kan deze intrekken (zie artikel X 88).[4]
Art. X 29. § 1. De ambtenaar met loopbaanonderbreking, bevindt zich in de administratieve
toestand dienstactiviteit, doch zonder recht op salaris. Hij ontvangt wel een
onderbrekingsuitkering.
§ 2. De loopbaanonderbreking loopt dus verder bij ziekte of bevalling van de ambtenaar.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007