TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
250
De volgende punten met betrekking tot de loopbaanonderbreking in dit besluit behoren
tot de nadere regelen die de lijnmanager, verantwoordelijk voor de goede werking van
zijn entiteit, of het arbeidsreglement kan vaststellen :
- het arbeidsrooster bij halftijdse loopbaanonderbreking
- de nadere regelen van de aanvraag en opzegging van de loopbaanonderbreking
- de aanvraagmodaliteiten van de loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
- de aanvraagmodaliteiten van de loopbaanonderbreking voor bijstand aan of verzorging
van een zwaar ziek gezins- of familielid
- de aanvraagmodaliteiten van het ouderschapsverlof onder de vorm van loopbaanonderbreking
* Contractuele personeelsleden
Inzake loopbaanonderbreking ressorteert het contractuele personeelslid onder de arbeidsrechtelijke
bepalingen die van toepassing zijn voor de diensten van de Vlaamse
overheid. Het gaat hierbij met name om de volgende reglementeringen:
- de Herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen;
- het KB van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen.
Het ouderschapsverlof en het bijstandsverlof onder de vorm van loopbaanonderbreking
werden voor het contractueel personeel toegankelijk gemaakt gelet op de mogelijkheden
hiertoe geboden door het kader-KB van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de
beroepsloopbaan van het personeel van de besturen (artikel 2). In principe is de loopbaanonderbreking
voor contractuele personeelsleden georganiseerd als een gunst. De
volgende vormen van loopbaanonderbreking zijn evenwel voor alle contractuele personeelsleden
een recht : palliatief verlof, verlof voor bijstand, ouderschapsverlof.
Verlof voor bijstand en ouderschapsverlof kunnen onder de vorm van halftijdse loopbaanonderbreking
echter alleen genomen worden door contractuelen met minstens ¾
prestaties.
Wat het palliatief verlof betreft, ressorteren de contractuelen onder het KB van 2 januari
1991.
Hoofdstuk 1.
Algemene bepalingen
Art. X 28. § 1. Enkel de in het statuut vermelde vormen van loopbaanonderbreking
(voltijds, halftijds, 1/4, 1/5) kunnen worden genomen of toegekend.[4]
Halftijdse loopbaanonderbreking houdt de vermindering van de arbeidsprestaties tot
de helft van de normale arbeidsduur.[4]
Voltijdse en halftijdse loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) zijn voor de ambtenaar
een recht (zie evenwel top– en middenkader en de gevolgen naar einde van de
functieaanwijzing).
1/4 en 1/5 loopbaanonderbreking (algemeen stelsel) zijn voor de ambtenaar een
gunst, behalve voor de ambtenaar van minstens 50 jaar, voor wie de 1/4 of 1/5 een
recht is (met dezelfde opmerking voor wat betreft het top– en middenkader).[4]
Voltijdse loopbaanonderbreking kan genomen worden voor een maximumduur van
72 maand.[4]
Ook voor de deeltijdse loopbaanonderbreking geldt een maximumduur van 72
maand. Om na te gaan of de maximumduur voor de deeltijdse loopbaanonderbreking
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007