TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
249
dienstbelang – deeltijds te werken doch slechts met proportioneel behoud van sommige
rechten (non-activiteit) bvb. de schaalanciënniteit wordt proportioneel opgebouwd.
De ambtenaar kan wel aanspraak maken op bevordering (hiërarchisch) doch deze
bevordering beëindigt de machtiging tot deeltijds werken. Hij dient in voorkomend
geval een nieuwe aanvraag in te dienen. Hij behoudt het recht op salarisverhoging.
* * *
De mogelijkheid tot vooropzeg door de lijnmanager (omwille van dienstredenen) of
door de ambtenaar van het verlof dat toegestaan werd, wordt geregeld in het arbeidsreglement.
TITEL 6.
VERLOF VOOR LOOPBAANONDERBREKING
Onderscheid naar aard van het tewerkstellingsverband
* Ambtenaren
Het KB van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het
personeel van de besturen omvat een inventaris van vormen van loopbaanonderbreking.
Bedoeling is dat de verschillende overheden (waaronder Gemeenschappen en Gewesten)
binnen deze inventaris bepalen welke vormen van loopbaanonderbreking zij in de
toekomst ten aanzien van hun statutair personeel wensen toe te passen.
Deze inventaris bevat volgende vormen van loopbaanonderbreking :
Algemene stelsels van loopbaanonderbreking
- volledige onderbreking van de beroepsloopbaan
- gedeeltelijke loopbaanonderbreking
- gedeeltelijke loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd voor ambtenaren van
minstens 50 jaar
Specifieke stelsels van loopbaanonderbreking
- palliatief verlof
- verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
- ouderschapsverlof
Bij hun keuze behouden de overheden de mogelijkheid om zelf te bepalen:
- welke personeelscategorieën een recht krijgen op een welbepaalde vorm van loopbaanonderbreking;
- voor welke personeelscategorieën een bepaalde vorm van loopbaanonderbreking
slechts als gunst zal zijn georganiseerd;
- welke personeelscategorieën van een bepaalde vorm van loopbaanonderbreking zullen
zijn uitgesloten.
Dat de overheden de mogelijkheid krijgen om (binnen de in het KB van 7 mei 1999 vastgestelde
inventaris) zelf de vormen van loopbaanonderbreking te bepalen die door hun
personeel zullen kunnen worden genoten, impliceert voor de Gemeenschappen en Gewesten
echter geen volledig carte blanche. Deze reglementering die Gemeenschappen
en Gewesten uitvaardigen, blijft namelijk onderworpen aan het voorafgaandelijk akkoord
van de federale overheid. Het is immers deze laatste die - via de RVA - instaat voor de
betaling van de onderbrekingsuitkeringen.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007