TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
248
kan nodig zijn.
Waar in het vervolg van de tekst over verlof gesproken wordt, wordt dus het ambtenarenstelsel
bedoeld.
Voor het arbeidsregime van het top- en middenkader : zie deel V.
Voortaan wordt ook niet meer gespecifieerd hoe deze deeltijdse prestaties in het arbeidsrooster
worden omgezet.
In toepassing van art. X 6, § 1, bepaalt de lijnmanager voor zijn entiteit de wijze van
opname van de verloven; hij kan een vaste verdeling opleggen.
De procedure is erop gericht de beslissing in eerste instantie op het niveau van lijnmanager
te leggen, wat in casu lager kan zijn dan het hoofd van de entiteit, zodat na
beroep de uiteindelijke beslissing nog bij een hogere lijnmanager van de entiteit kan
berusten. Het staat de beleidsdomeinen[, strategische adviesraad, het Gemeenschapsonderwijs]
evenwel vrij dit zelf te bepalen, uniform voor het domein of per entiteit[,
strategische adviesraad, het Gemeenschapsonderwijs].
Zie ook de regel wanneer er een eenparige beraadslaging (= beslissingsbevoegdheid)
is (art. I 9, § 1 - tweede lid).
Er wordt geen afdwingbare termijn meer bepaald binnen dewelke een beslissing
dient genomen zowel bij het toekennen van het verlof als na beroep, omdat dit een
kwestie van elementair goed management of bestuur is geworden.
§ 3. In deze gevallen wordt het verlof voor deeltijdse prestaties niet beëindigd maar
opgeschort, tenzij het verlof wordt opgezegd.[2]
§ 4. Voor sommige specifieke functies kan het nodig zijn het prestatieregime niet vrij
te laten, maar vast te leggen cf. huidige regeling voor loodsen algemene functie waar
enkel de formule van 50% per beurt of vaarbeurt per minimumperiode van 3 maanden
functioneel te verantwoorden is. Deze regeling blijft gelden tot van de organieke
bevoegdheid gebruik gemaakt wordt.
Art. X 26. § 1. Indien de ambtenaar ziek wordt tijdens een verlof voor deeltijdse prestaties
wordt dit verlof niet omgezet in ziekteverlof.
Dit principe is van belang voor de al dan niet bezoldiging van de afwezigheidsdag,
alsook voor de aanrekening op het ziektekrediet van 666 dagen.
§ 2. Het personeelslid heeft dus geen recht op een bijkomende vakantiedag.
Art. X 27. § 1. De vijf jaren dienstactiviteit zijn gelijk aan de som van de periodes tijdens
dewelke deeltijds gewerkt werd, ongeacht het prestatieregime, (de prestatieregimes
worden dus niet cumulatief tot 5 jaar opgeteld).
De aanvangsdatum voor de berekening van de vijf jaren dienstactiviteit is 1 juli 1982.
§ 2. Aan de ambtenaar die meer dan 5 jaar verlof voor deeltijdse prestaties heeft genomen
wordt de mogelijkheid geboden om onbeperkt - mits respectering van het
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007