TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
247
§ 2. De bepaling dat de ambtenaar alleen zijn salaris ontvangt op voorwaarde dat hij
de Vlaamse Gemeenschap, de IVA met rechtspersoonlijkheid, EVA, strategische adviesraad
of Gemeenschapsonderwijs bij iedere betaling, ten bedrage van de door
deze rechtspersonen gestorte som in zijn rechten doet treden tegen hem die het ongeval
heeft veroorzaakt, wordt vervangen door een bepaling die een automatisme
mogelijk maakt.
§ 3. De lijnmanager erkent de arbeidsongevallen, bijgevolg is deze bevoegdheid delegeerbaar.[2]
Art. X 24. De bepalingen van dit deel m.b.t. het ziekteverlof en de ziektecontrole zijn
ook van toepassing op de ambtenaren die wonen en/of tewerkgesteld zijn in het buitenland
(o.a. Nederland). Voor contractuelen die wonen en/of tewerkgesteld zijn in
het buitenland, geldt het internationaal privaatrecht en het arbeidsrecht van het land
van tewerkstelling.
TITEL 5.
VERLOF VOOR DEELTIJDSE PRESTATIES
Art. X 25. § 1-3. Dit verlof heeft in principe een gunstkarakter dat afhankelijk is van
de verenigbaarheid met het dienstbelang. Er is geen bewijslast nodig van het bestaan
van bepaalde familiale toestanden. Ook in de in § 1 tweede lid bepaalde gevallen
waarin het verlof een recht is, dienen de nadere regelen van het verlof (opname
in uren of dagen, verdeling) in overleg met de lijnmanager vastgesteld te worden.
Bovendien mag de opname van het verlof er niet toe leiden dat de werkzaamheden
van de dienst op sommige dagen volledig lam liggen. Om die reden moet de lijnmanager
inspraak hebben bij de vaststelling van het tijdstip waarop het verlof wordt opgenomen.
Geen enkele verlofregeling mag er immers toe leiden dat het beginsel van
de continuïteit van de openbare dienst in het gedrang komt.[2]
Het verlof wordt toegestaan op aanvraag, aan alle ambtenaren van niveau B en lager,
vanaf 50 jaar, en aan alle ambtenaren met twee kinderen die nog niet ten volle
de leeftijd van 15 jaar bereikt hebben (d.w.z. tot de verjaardag van 15 jaar en niet
meer erna). [2]
De ambtenaar van niveau A heeft geen recht op verlof voor deeltijdse prestaties indien
hij de leeftijd van vijftig jaar heeft bereikt (§ 1, 2 e lid, 1°), doch wel indien hij ten
minste twee kinderen ten laste heeft die nog niet de leeftijd van vijftien jaar bereikt
hebben (§ 1, 2 e lid, 2°).
Het verbod (van het recht) voor leidinggevende ambtenaren van niveau A beneden
top- en middenkaderfuncties (zie deel V), met 2 kinderen beneden 15 jaar vervalt.
Immers, ook voor top- en middenkaderfuncties kan voortaan een deeltijds arbeidsregime
afgesproken worden.
Voor ambtenaren is deeltijds werken georganiseerd als een verlofstelsel; inclusief
ambtenaren op proef : zie ook mogelijkheid van deeltijdse stage. Voor contractuelen
geldt een systeem van (opeenvolgende) deeltijdse contracten (bevoegdheid lijnmanager).
Het prestatieregime is onbepaald (geen minimumgrens meer van 50%). Dit
betekent niet dat er geen overleg nodig is (zie dienstbelang) of geen vaste verdeling
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007