TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
25
Een tijdelijke vacature daarentegen (bv. verlof met terugkeerrecht) kan langere tijd in
beslag nemen (uitz. I 16). Onverminderd de mogelijkheid tot aanwerving van een
contractueel, duurt in casu de waarneming maximaal zo lang als de afwezigheid in
een tijdelijke vacature, doch kan ook korter gehouden worden naargelang de dienstnoodwendigheden.
Een waarneming geeft geen aanspraken indien de functie later definitief vacant
wordt.
Terzake gelden de regels en voorwaarden zoals bepaald in het personeelsstatuut dat
op de entiteit waar het "hoger ambt" te begeven is, van toepassing is overeenkomstig
artikel VI 1 en bijlage 2 bij dit besluit.
Art. I 7. § 1. Het arbeidsreglement is een geheel van regels die toepasselijk zijn op
een werkgever en al zijn werknemers dan wel enkel op die werknemers die in een
bepaalde afdeling werken of tot een bepaalde categorie behoren.
Per entiteit, raad of instelling wordt gewerkt met één basis-arbeidsreglement (AR) dat
voor welbepaalde deelentiteiten wordt aangevuld met een aanvullend AR. Het hoofd
van de entiteit, raad of instelling stelt het basis-AR vast en de bevoegdheid tot vaststelling
van het aanvullend AR wordt in principe (delegatie) uitgeoefend door de lijnmanager
van de subentiteit (bv. N-1).
Er zal zo veel mogelijk gemeenschappelijk onderhandeld worden over onderwerpen
die voor iedereen gelden (zie model AR).
§ 2. Enkel de APKB-regel wordt verankerd die de ambtenaar het recht geeft om de
gemiddelde maximum arbeidsduur van 38 uur per week niet te overschrijden.
Daarnaast bepaalt de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten
van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector (BS 5 januari
2001), zoals gewijzigd, dat de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur niet meer dan 38
uren per week mag belopen over een referentieperiode van vier maanden (te verlengen
tot maximum 12 maanden in bepaalde gevallen).
Afwijkingen zijn mogelijk, zonder dat het nieuwe wekelijks gemiddelde meer mag bedragen
dan 48 uur (inclusief overuren) en mits inhaalrust wordt toegekend binnen de
4 maanden.
In totaal mag de wekelijkse arbeidsduur niet meer bedragen dan 50 uur per week,
behoudens in volgende gevallen :
- bij dringende werken aan machines of materieel
- om het hoofd te bieden aan een voorgekomen of dreigend ongeval
- in opvoedings- en opvangtehuizen
De mogelijkheid bestaat om een financiële vergoeding toe te kennen voor de overschrijding
van de grens van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (38 u/week) indien
de toekenning van inhaalrust onmogelijk blijkt.
Als algemene regel voor elke entiteit, raad of instelling geldt dus de 38-urige werkweek
voor voltijdse betrekkingen (zowel ambtenaar als contractueel).
Bedoeling is om inzake deeltijdse arbeidsduur voor het personeelsbeheer efficiënte
gradaties te hanteren.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007