TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
243
muleerd worden;
- de beslissing van voortijdige pensionering heeft geen uitwerking vóór het "fictieve opgebouwde
krediet" dat groter is dan 666 werkdagen uitgeput is (zie hierna inzake vergelijking
met federale regeling).
Het alternatief (ziek is ziek - zonder grens) mits goede controle en strengere maatregelen bij
misbruik stuit wat de ondergrens betreft (3 jaar of 666 werkdagen) op het federale voorschrift
om niet minder gunstig te gaan dan de disponibiliteit wegens ziekte.
Het systeem 666 werkdagen als grens voor mogelijke voortijdige ongeschiktheid wordt behouden
voor de vaste ambtenaren.
Voor de contractuelen geldt geen systeem van 666 werkdagen en wordt naar gevolgen van
ziek zijn de geldende sociale zekerheidsregeling (privé-stelsel) toegepast. Dit betekent dat bij
overgang naar het vast stelsel de "teller" van 666 werkdagen op 0 begint (er is geen verrekening).
Art. X 17. Art. 17, 3° van het APKB bepaalt dat "de ambtenaar die wegens ziekte of
gebrekkigheid verhinderd is zijn ambt normaal uit te oefenen, in ieder geval de voordelen
geniet die vermeld zijn in de artikelen 41 en 46, §§ 1 en 2 van het koninklijk
besluit van 19 november 1998 (verlofbesluit) of in elke andere bepaling die ze mocht
wijzigen (d.w.z. het ziekteverlof van max. 21 werkdagen per 12 maanden dienstancienniteit)
en het onbeperkt verlof voor arbeidsongeval, ongeval op de weg naar en
van het werk en beroepsziekte). De disponibiliteit (ondermeer wegens ziekte) is volgens
het APKB niet verplicht in te voeren.
Het personeelslid heeft het recht om ziek te zijn. Indien de ambtenaar ziek is behoudt
hij al zijn administratieve en geldelijke rechten.
Aangezien het contractuele personeelslid betaald wordt overeenkomstig het systeem
van gewaarborgd loon en ziekteuitkeringen (en dus geen recht op salaris heeft), bevindt
het zich niet volledig in een analoge toestand als dienstactiviteit.
Voor een contractueel wordt een arbeidsongeval niet aanzien als ziekteverlof.
Art. X 18. § 1. Het recht van het personeelslid om ziek te zijn wordt gekoppeld aan
een ernstige controle door een door de Vlaamse minister bevoegd voor de bestuurszaken
aan te wijzen controleorgaan.
Omwille van kostprijs, efficiëntie en schaalvergroting is een gemeenschappelijk ziekte-controleorgaan
aangewezen.
De IVA met rechtspersoonlijkheid en EVA kunnen mits machtiging van hun rechtspersoon
en mits akkoord van de minister van Bestuurszaken, aansluiten bij het contract.
De minister van Bestuurszaken moet zijn akkoord geven met het controleorgaan
waarmee een rechtspersoon een apart contract afsluit.
§ 2. Deze paragraaf voert a.h.w. een tegenexpertise of beroepsprocedure in door
middel van een derde arts die uiteindelijk beslist. De arbitrageprocedure schort de
beslissing van de controlearts op. De dagen van afwezigheid tussen de beslissing
van de controlearts en de beslissing van de arbitrerend arts (ook bij een ongunstige
beslissing, nl. hervatten) gelden als ziekteverlof.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007