TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
242
Hoofdstuk 2.
Opvangverlof
Hier gelden geen specifieke arbeidsrechtelijke regels en lopen de bepalingen dus volledig
parallel voor ambtenaar en contractueel personeelslid.
Art. X 16. Het verlof voor adoptie of pleegvoogdij, kortweg opvangverlof, wordt op
gelijke voet behandeld met het bevallingsverlof, d.w.z. dienstactiviteit.
De vroegere beperking dat het kind jonger dient te zijn dan 10 jaar vervalt en wordt
vervangen dor de notie "minderjarig kind".
Het recht op verdubbeling van het verlof geldt alleen indien het kind recht geeft op
kinderbijslag.
De voorwaarden om kinderbijslag te genieten zijn bepaald in artikel 47 van de gecoordineerde
wetten betreffende de kinderbijslag van de loonarbeiders of artikel 26 van
het koninklijk besluit van 8 april 1976 houdende regeling van de gezinsbijslag ten
voordele van de zelfstandigen.
* * *
De vroegere 3 maanden onbetaald ouderschapsverlof die kon verkregen worden bovenop
en na het ouderschapsverlof (eveneens 3 maanden) via loopbaanonderbreking
(maar niet omgekeerd) vervalt.
Omwille van dezelfde finaliteit wordt enkel de loopbaanonderbreking overgehouden
(gunstigste vorm).
Onbetaald (ouderschaps)verlof kan nog altijd genomen worden binnen het globaal
contingent onbetaald verlof dat in een loopbaan is voorzien.
TITEL 4.
ZIEKTEVERLOF
Onderscheid naar aard van het tewerkstellingsverband :
Het ziekteverlof voor contractueel personeel wordt geregeld door :
- de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen,
gecoördineerd op 14 juli 1994;
- het KB van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering
voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994;
- het KB van 31 december 1963 houdende verordening op de uitkeringen inzake verplichte
verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
De ziektecontrole kan als werkinstrument voor toetsing van gewettigde afwezigheid wegens
ziekte, wel gelijk lopen voor beide categorieën van personeelsleden, eventueel mits aanpassing
/ respectering i.f.v. de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (voor
contractuelen).
Het volgende systeem geldt enkel voor de ambtenaar (tenzij anders bepaald) :
- ziekteverlof = dienstactiviteit (dwz behoud van alle loopbaanaanspraken en behoud van het
volledig salaris tot het tijdstip van pensionering wegens definitieve beroepsongeschiktheid);
ook voor de contractueel wordt ziekteverlof met dienstactiviteit gelijkgesteld (met
uitzondering van recht op salaris).
- ten vroegste na 666 werkdagen kan een voorstel tot definitieve ongeschiktverklaring gefor-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007