TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
241
Het postnataal verlof van 9 weken wordt op vraag van het personeelslid verlengd met
de duur van de periode waarin verder werd gewerkt vanaf de 6de week (meerling=
8e week) voor de werkelijke datum van bevalling. Deze periode wordt bij vroeggeboorte
verminderd met de dagen waarop werd gewerkt tijdens de periode van 7 dagen
die de bevalling voorafgaat.
Bij geboorte van een meerling wordt op vraag van het personeelslid het postnataal
verlof (inclusief de eventuele verlenging met de periode waarin voor de bevalling
werd gewerkt) verlengd met een periode van max. 2 weken.
Wanneer het pasgeboren kind na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf de geboorte in
een verplegingsinrichting moet opgenomen blijven, kan op verzoek van het personeelslid,
de postnatale rustperiode verlengd worden met een duur gelijk aan de periode
dat haar kind na die eerste 7 dagen in de verplegingsinstelling opgenomen blijft.
De duur van deze verlenging mag 24 weken niet overschrijden (= ook maximale duur
voor doorbetaling; datum van inwerkingtreding is 1 juli 2004).
Het bevallingsverlof is dienstactiviteit.
Art. X 14. De bezoldigingsregeling vermeld in dit artikel geldt voor de ambtenaar.
Voor het contractuele personeelslid geldt de hiervoor geciteerde reglementering van
gewaarborgd loon en moederschapsuitkeringen (+ supplement) bij bevallingsverlof
(de facto gelijk want verschil met ziekteverkering wordt bijbetaald door werkgever).
Er werd rekening gehouden met de wijziging van het artikel 39 van de Arbeidswet
van 16.03.1971 door de wet van 20.07.2006 houdende diverse bepalingen (verlenging
van het bevallingsverlof met 1 week in geval van 6 of 8 weken ononderbroken
arbeidsongeschiktheid vóór de werkelijke bevallingsdatum). Deze nieuwe regeling
geldt voor de bevallingen vanaf 01.09.2006.[2]
* * *
De bepaling dat het bevallingsverlof niet geldt voor een miskraam vóór de 181 ste dag
van de zwangerschap werd geschrapt omdat volgens een advies van het ministerie
van Tewerkstelling en Arbeid het bevallingsverlof niet afhankelijk mag worden gesteld
van de duur van de dracht (de arbeidswet is zowel op contractuelen als statutairen
van toepassing).
Art. X 15 voorziet voor de ambtenaar in de mogelijkheid om een gedeelte van het
bevallingsverlof om te zetten in vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van
de moeder.
Het arbeidsrecht en de ziekteverzekeringsreglementering houden een gelijkwaardige
regeling in voor de contractuelen (KB van 17/10/1994 betreffende de omzetting van
het moederschapsverlof in vaderschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de
moeder; gecoördineerde wet 14/07/1994, uitgevoerd bij KB 03/07/1996).
Het vaderschapsverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007