TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
240
organisatie verlaten ingevolge pensionering worden vervangende vakantiedagen
toegekend gelijk aan het aantal wettelijke en reglementaire feestdagen die op een
zaterdag of zondag vallen tijdens de periode vóór de uitdiensttreding in dat jaar.
Er wordt dus een compensatieregeling voorzien voor feestdagen die in hun laatste
werkjaar samenvallen met gewone inactiviteitsdagen.
Deze regeling geldt alleen bij het verlaten van de organisatie wegens pensionering
en niet wegens andere redenen (bv. verlof voorafgaand aan de pensionering, ontslag).
Art. X 12. Als men ziek wordt voor de aanvang van het vakantieverlof, kan men dit
laatste nog intrekken; als men in verlof is en ziek wordt, loopt het verlof door tot het
einde van de duur waarvoor het aangevraagd werd, behalve indien het personeelslid
gehospitaliseerd wordt. Dan wordt het vakantieverlof stopgezet. Ook bij de eventuele
aansluitende herstelperiode na een hospitalisatie wordt het vakantieverlof stopgezet.[2]
Slechts het resterende gedeelte van het ziekteverlof dat het vakantieverlof overschrijdt
wordt aangerekend op het contingent van 666 werkdagen.
TITEL 3.
BEVALLINGSVERLOF EN OPVANGVERLOF
Deze verlofregelingen lopen voor ambtenaar en contractueel inhoudelijk gelijk.
Hoofdstuk 1.
Bevallingsverlof
Art. X 13. Art. 17, 2° APKB bepaalt dat "de ambtenaar van het vrouwelijk geslacht
voor moederschapsbescherming tenminste de voordelen geniet bedoeld in de artikelen
24 tot en met 27 en in artikel 31 van het koninklijk besluit van 19 november 1998
(verloven) of in elke andere bepaling die ze mocht wijzigen". Deze artikelen, die o.a.
verwijzen naar artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971, komen samengevat
neer op een bezoldigd bevallingsverlof van in principe maximum 15 weken of in principe
maximum 19 weken in geval van meervoudige geboorte.
De moederschapsbescherming geregeld in de Arbeidswet is ook van toepassing op de
overheid en geldt zowel voor ambtenaren als contractuelen. Voor het contractuele
personeelslid geldt de arbeidswet van 16 maart 1971, de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten en de wet betreffende de verplichte verzekering
voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 (+ uitvoeringsbesluiten).
Op grond van de Arbeidswet (tekst van toepassing op 01.07.2004) heeft het personeelslid
vanaf de zesde week (achtste week in geval van een meerling) voor de vermoedelijke
bevallingsdatum recht op prenataal verlof. Ingeval de bevalling plaats heeft
na de vermoedelijke bevallingsdatum, wordt het verlof tot de werkelijke datum van bevalling
verlengd.
Het personeelslid mag geen arbeid verrichten vanaf de 7de dag die de vermoedelijke
bevallingsdatum voorafgaat tot het verstrijken van een periode van 9 weken die begint
te lopen op de dag van de bevalling.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007