TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
238
Voorbeeld : 90% werken in een jaar en 15 dagen onbetaald verlof geeft recht op 29,5
dagen vakantie, nl.
(35 x 90%) - (35 x 15) = 29,48
260
De aanrekening van de vermindering gebeurt tijdens het jaar zelf doch kan, indien dit
niet mogelijk is, zoals wegens uitputting op voorhand van het verlof, verschoven worden
naar het volgende jaar.
Bewegingen tussen werkgevers onderling die behoren tot de diensten van de
Vlaamse overheid geven geen aanleiding tot een vermindering van het vakantieverlof.
Hiermee beoogt men een gelijke behandeling van de personeelsleden die bij een
andere entiteit van de diensten van de Vlaamse overheid gaan werken ingevolge de
interne arbeidsmarkt (horizontale mobiliteit) enerzijds en ingevolge een nieuwe aanwerving
anderzijds.
Bij migratie, overplaatsing of bevordering bij een andere werkgever van de diensten
van de Vlaamse overheid, kan het personeelslid bijgevolg geen vakantiedagen verliezen.
Deze bepaling is nodig om de interne mobiliteit niet af te remmen en om te
vermijden dat de opgespaarde vakantiedagen (maximum 11 werkdagen per jaar) niet
gehonoreerd worden door de volgende werkgever, ook al ressorteert die onder hetzelfde
personeelsstatuut.[2]
Art. X 11. De wettelijke feestdagen zijn : 1 januari, tweede paasdag, 1 mei, O.L.H.
Hemelvaart, tweede pinksterdag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november en
25 december.
De decretale feestdag is 11 juli.
(zie : - Decreet van 7 november 1990 (BS 6-12-90) houdende vaststelling van het
wapen, de vlag, het volkslied en de feestdag van de Vlaamse Gemeenschap
- Besluit van de Vlaamse Regering van 27 juni 1990 (BS 10-7-90) tot toekenning
van een dag verlof op 11 juli ter gelegenheid van het feest van de
Vlaamse Gemeenschap aan het personeel van de diensten van de Vlaamse
Regering, van de instellingen van openbaar nut die afhangen van de Vlaamse
Gemeenschap en/of het Vlaamse Gewest en van de Vlaamse wetenschappelijke
instellingen)
§ 2. beoogt een eenvoudige compensatieverlofregeling voor de voormelde feestdagen
die met een niet-werkdag (in principe zaterdag en zondag voor nietcontinudiensten)
samenvallen en vermijdt zo de jaarlijkse vaststelling ervan door de
Vlaamse minister bevoegd voor de bestuurszaken.
Voor de periode tussen Kerstmis en nieuwjaar zijn doorgaans 3 en mogelijk 4 of 5
compensatiedagen nodig. Statistisch gezien vallen in een periode van 6 jaar, twee
jaar 5, drie jaar 3 en één jaar 1 wettelijke/decretale of andere feestdag samen met
een zaterdag of een zondag. De regeling bereikt dus een evenwicht tussen beide
stelsels.
* * *
Als een feestdag op een dag verlof voor deeltijdse prestaties valt, loopt het verlof
gewoon door (geen recht op bijkomende vakantiedag).
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007