TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
236
overeenstemming met het dienstbelang, behalve voor 4 werkdagen waarvoor het
dienstbelang niet kan ingeroepen worden (bv. dringende aanwezigheid thuis vereist,
overmacht, ...).
Zo zal in de klassieke administratieve dienst het nemen van het verlof kunnen gestimuleerd
worden in de traditionele vakantiemaanden juli en augustus zodat de aanwezigheid
in de drukke periodes tijdens het jaar bevorderd wordt. Ook het kunnen
nemen van aaneensluitende periodes is een evident recht dat de lijnmanager dient te
respecteren (principe). Bovendien is het kunnen nemen van minstens twee ononderbroken
werkweken verlof een recht in toepassing van de wet van 9 maart 2003 ter
uitvoering van het verdrag nr. 132 betreffende vakantie met behoud van loon.
Het vakantieverlof dient gevraagd te worden. Het is zowel een recht als een plicht om
het principieel binnen het jaar op te nemen, onverminderd wat volgt. De vroegere
overdrachtmogelijkheid zit vervat in het kunnen aanwenden van maximum 11 werkdagen
tijdens volgende jaren.
De wijziging bestaat erin dat het vakantieverlof van 35 dagen de mogelijkheid omvat
om een contingent van maximum 11 dagen op te sparen. Met de lijnmanager dienen
afspraken op langere termijn te worden gemaakt of minstens bij het planningsgesprek
dient duidelijk te zijn of het personeelslid datzelfde jaar zijn (opgespaarde) verlof
geheel of gedeeltelijk wil opnemen, zodat de lijnmanager hierop kan inspelen qua
personeel. Deze mogelijkheid is niet tegenstelbaar aan het dienstbelang, d.w.z. het
personeelslid heeft het recht het verlof op te nemen in dat jaar zoals meegedeeld bij
de planning en in de periode zoals overeengekomen met de lijnmanager.
De filosofie inzake opsparen kan zijn om het restant aan verlof aan te wenden i.f.v.
een bepaalde levensfase, zorgtaken uit te voeren, meer verlof op latere leeftijd op te
nemen (cf. principe van landingsbanen maar zonder verhoging), vroeger uit te stappen
vóór het bereiken van de pensioenleeftijd van 60 jaar.
Het opspaarsysteem zal geëvalueerd worden na een voldoende periode te zijn toegepast,
teneinde de voor- en nadelen te detecteren (bv. wordt er morele druk uitgeoefend
om verlof op te sparen in een bepaald jaar, wordt het opnemen van opgespaard
verlof bemoeilijkt, enz. ...).
Indien het opgespaarde verlof ingevolge overlijden vóór het pensioen niet kon opgenomen
worden, worden deze dagen uitbetaald aan de erfgenamen (zie ook art. XI 7,
tweede lid en artikel VII 11, § 2).[2]
§ 2. Voor continudiensten geldt een bijzondere berekeningswijze (aangezien normaliter
dagen van 7u36 bedoeld worden).
Voor personeelsleden in vaste continudienst met een beurtregeling van meer of minder
dan 7u36 per dag wordt het aantal vakantiedagen omgerekend in verhouding tot
de normale dagelijkse arbeidsduur.
Voorbeelden : beurtregeling van 8u per shift geeft vrije dagen van 8u (i.p.v. 7u36) a
rato van 33,5 vakantiedagen
(35 x 7,6)
8
Bij variabele continudienst wordt het aantal vakantiedagen omgezet in uren en wordt
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007