TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
234
Art. X 4. De afwezigheid zonder toestemming of geldige reden heeft van rechtswege
non-activiteit tot gevolg. Overmacht kan als een geldige reden beschouwd worden.
Onder administratieve maatregel kan onder meer schorsing in het belang van de
dienst verstaan worden. Tuchtstraf en schorsing in het belang van de dienst gelden
enkel voor de ambtenaren.
Art. X 5. Volgens artikel 18 APKB kan deelname van een personeelslid aan een georganiseerde
werkonderbreking slechts het verlies van zijn salaris tot gevolg hebben.
Dit statuut bepaalt derhalve dat staking gelijkgesteld wordt met dienstactiviteit met
enkel salarisverlies voor de duur van de afwezigheid.
Voor het contractuele personeelslid volgt de niet-betaling van salaris uit het nietverrichten
van de contractuele prestaties en is het dus reeds een toepassing van het
contractenrecht.
Aangezien een stakingsdag, ofschoon onbezoldigd, geen verlofdag is, geeft hij ook
geen aanleiding tot een vermindering van het jaarlijks vakantieverlof.
Staking is tevens een uitzondering op de periode van tien dagen ongewettigde afwezigheid
die aanleiding geeft tot ontslag.
Art. X 6. De meest verloven worden toegestaan door de lijnmanager (= hoofd van
het departement, IVA of EVA, secretariaatspersoneel strategische adviesraad en het
Gemeenschapsonderwijs, onverminderd de mogelijkheid tot delegatie). Diezelfde
lijnmanager beslist ook over aanvraagtermijnen en -procedure, wijze van opnemen
van de verloven, omdat deze de goede werking in zijn entiteit, raad of instelling conditioneren.
Andere meer generieke aspecten zoals mogelijkheid tot opzegging en opzegtermijnen
kunnen in het arbeidsreglement opgenomen worden.
Sommige verloven zoals verlof voor opdracht, kabinet en politieke groep worden toegestaan
door de functionele minister. Het verlof wordt aangevraagd bij deze minister;
terzelfdertijd wordt een afschrift van de aanvraag bezorgd aan de lijnmanager.
Art. X 7. Er wordt een raambepaling gecreëerd om per beleidsdomein de functionele
minister toe te laten omrekeningsregels te hanteren voor bepaalde personeelscategorieën
en bepaalde verloven, meer bepaald omrekening van het aantal verlofdagen
binnen een bepaalde verlofvorm in dagen en/of uren afwezigheid in dit specifieke
arbeidsregime, zonder dat in voltijds equivalent de totale afwezigheid meer mag bedragen
dan in een gewoon arbeidsregime. Hiermee wordt nu de beurtregeling van de
loodsen met een algemene functie bedoeld.
Voor de loodsen worden de vakantie- en feestdagen omgezet in beurtdagen o.b.v.
de verhouding van het aantal beurtdagen tot het aantal gewone werkdagen berekend
overeenkomstig een bepaalde formule.
Volgens de 6/5 beurtregeling is het aantal beurtdagen verlof (jaarlijkse vakantie +
feestdagen) gelijk aan 38 dagen per jaar. De omrekening betrof hier de volgende in
werkdagen uitgedrukte verloven : vakantieverlof en feestdagen, omstandigheidsverlof,
onbetaald verlof (20 werkdagen) en het ziektecontingent van 666 werkdagen.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007