TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
24
die in het VFSIPH zijn ingeschreven en/of zeer beperkt arbeidsgeschikt bevonden
zijn door de VDAB.
Andere in aanmerking komende categorieën kunnen zijn :
- personen die in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming
of voor een integratietegemoetkoming cat. 3-5, verstrekt aan personen
met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen
aan personen met een handicap;
- personen die in het bezit zijn van een attest van minstens 66% arbeidsongeschiktheid
van de federale bestuursdirectie van de uitkeringen aan personen met
een handicap;
- personen die in het bezit zijn van een afschrift van een definitief geworden gerechtelijke
beslissing of van een attest van het Fonds voor Arbeidsongevallen,
van de Administratieve Gezondheidsdienst of van het Fonds voor Beroepsziekten
waaruit een arbeidsongeschiktheid blijkt van minstens 66%.
Het behoort evenwel tot de bevoegdheid van de VDAB om een screeningsprocedure
in te schakelen teneinde de categorieën in de omschrijving "niet arbeidsgeschikt" te
bepalen / te herzien.
Het aantal betrekkingen dat wordt voorbehouden aan personen met een zware arbeidshandicap
wordt losgekoppeld van niveau D.
Het invoeren van quota betekent dus een voorrangsrecht voor de doelgroep op dit
bepaald aantal betrekkingen.
Het quotasysteem dat kadert in de voorbeeldfunctie van de overheid dient gepaard te
gaan met budgettaire stimulansen voor de lijn (rendementspremie).
Een realistisch stappenplan dient uitgewerkt gelet op de budgettaire beperkingen en
het reeds bestaand voorrangsrecht voor sommige categorieën personeelsleden (herplaatsing,
eventueel normalisatie, …).
(…) 7 e lid geschrapt [2]
§ 5. De gerichte kandidaatstelling blijft het uitgangspunt (uitzonderlijk is er geen vacature
cf. herplaatsing in tewerkstellingsprojecten). Dienstaanwijzing zonder procedure
kan niet tussen of binnen beleidsdomeinen, maar is enkel mogelijk binnen de entiteit,
raad of instelling door de bevoegde lijnmanager. Voor contractuelen is het akkoord
nodig van het personeelslid
§ 6. Deze paragraaf verwijst naar de bijlage 4 (organiek reglement) inzake de toegangsvoorwaarden
voor elke betrekking bij aanwerving / bevordering.[2]
Art. I 6. Dit artikel regelt de tijdelijke waarneming van een vacante (permanente)
functie.
In een definitief vacante permanente functie (bv. pensionering, ontslag, overlijden,
mobiliteit, ...) wordt bij een snelle rekrutering en selectie of opvulling via de interne
arbeidsmarkt principieel geopteerd voor deze procedure van vacature-invulling.
In afwachting krijgen de lijnmanagers wel de mogelijkheid om een ambtenaar tijdelijk
in de vacante functie aan te duiden.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007