TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
231
houdende harmonisering van diverse stelsels werkervaringsprojecten; wet van 24 december
1999 ter bevordering van de werkgelegenheid);
- het vakbondsverlof (wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen
de overheid en de vakbonden van haar personeel; KB van 28 september 1984 tot
regeling van de betrekkingen van de overheid en de vakbonden van haar personeel);
- wettelijke schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (wet van 3 juli
1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten);
Begrippen
Voor de toepassing van dit deel betekent :
− "werkdag" : de dag waarop het personeelslid verplicht is te werken ingevolge de arbeidsregeling
die op hem van toepassing is;
− "vakantiedag" : de vrije dag waarop het personeelslid aan geen enkele dienstverplichting
is onderworpen;
− "verlof" : het recht van het personeelslid om voor een welbepaalde reden de actieve
dienst te onderbreken;
− "dienstvrijstelling" : de toestemming van de bevoegde overheid aan het personeelslid om
tijdens de diensturen afwezig te zijn gedurende een vooraf bepaalde tijd, met behoud van
alle rechten.
TITEL 1.
ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel X 1-2. Overeenkomstig artikel 16 van het APKB bepaalt de Vlaamse Regering
autonoom in het statuut welke administratieve toestanden zij kent en stelt zij de
gevolgen ervan vast.
Art. 19 § 1 van het APKB schrijft voor dat de bepalingen die de afwezige ambtenaar
plaatsen in een administratieve stand "met recht op salaris, bevordering tot een hoger
salaris, administratieve anciënniteit of loopbaanaanspraken", vooraf moeten worden
goedgekeurd door de federale overheid bevoegd voor pensioenen.
De gevolgen van de administratieve toestanden zullen in dit besluit vastgesteld worden
rekening houdend met het loopbaan- en bezoldigingsstelsel dat momenteel van
kracht is.
Er worden in dit besluit twee administratieve toestanden erkend, namelijk de dienstactiviteit,
die de regel is, met principieel behoud van de administratieve en geldelijke
aanspraken die in dit statuut voorzien worden en de non-activiteit met principieel verlies
van deze aanspraken.
Nochtans kunnen sommige elementen in de hiervoor gegeven algemene definitie
van de twee administratieve toestanden afwijkend bepaald worden. Bij dienstactiviteit
verliest men bijvoorbeeld het recht op salaris bij loopbaanonderbreking en staking of
werkonderbreking.
De gevolgen van de 2 administratieve toestanden kunnen zoveel als mogelijk gelijklopend
bepaald worden voor de ambtenaar en het contractueel personeelslid (art. X
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007