TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
230
ven, is dus zeer belangrijk.
Onverminderd wat hierna volgt over de bevoegdheidsbeperkingen van de Vlaamse Regering,
zijn volgende verloven voor contractuelen en ambtenaren op dezelfde wijze geregeld :
1° jaarlijkse vakantie- en feestdagen;
2° compensatieverlof;
3° omstandigheidsverlof;
4° opvangverlof;
5° onbetaald verlof ten belope van maximaal 20 werkdagen per jaar;
6° onbetaald verlof (in bepaalde mate);
7° voorbehoedend verlof;
8° verlof wegens een arbeidsongeval, een ongeval op de weg naar of van het werk of
een beroepsziekte (bedoeld wordt hier de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie
van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg
naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector en het KB van 24
januari 1969 betreffende de schadevergoeding ten gunste van personeelsleden van
de overheidssector, voor de arbeidsongevallen en voor ongevallen op de weg naar
en van het werk);
9° politiek verlof;
10° verlof om een ambt uit te oefenen bij een kabinet of een erkende politieke groep;
11° verlof na uitoefening van een ambt bij een kabinet.
Loopbaanonderbreking : zie de verschillen in het betreffende hoofdstuk.
Vormingsverlof (in principe ook gelijk voor ambtenaren en contractuelen) : doch de bevoegdheid
van het beleidsdomein.
Beperkingen inzake de bevoegdheid van de Vlaamse overheid
* Ambtenaren
Soms beperkt externe (federale) regelgeving ook voor ambtenaren de bevoegdheid van
de Vlaamse Regering om volledig vrij een verlofstelsel uit te bouwen.
Dit geldt bv. voor :
- verlof voor vakbondsopdrachten (syndicaal statuut)
- jaarlijks vakantieverlof (al betreft dit enkel een minimumgrens ingevolge art. 17 APKB)
- bevallingsverlof (arbeidswet van 16 maart 1971 en algemeen principe ingevolge art.
17 APKB)
- verlof voor loopbaanonderbreking (KB van 7 mei 1999 voor ambtenaren, herstelwet
van 22 januari 1985 en KB van 2 januari 1991 voor contractuelen)
* Contractuelen
Ook hier gelden verloven die moeten of kunnen worden toegestaan op grond van of bij
toepassing van externe reglementeringen :
- het ziekteverlof (wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging
en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994; KB van 3 juli 1996 tot uitvoering
van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en
uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994; KB van 31 december 1963 houdende verordening
op de uitkeringen inzake verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging
en uitkeringen);
- het bevallingsverlof (Arbeidswet van 16 maart 1971; wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten; wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige
verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 (+ uitvoeringsbesluiten));
- de loopbaanonderbreking (zie hierna);
- het sollicitatieverlof (wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; besluit
van de Vlaamse Regering van 27 oktober 1993 tot veralgemening van het stelsel
van gesubsidieerde contractuelen; besluit van de Vlaamse Regering van 17 juni 1997
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007