TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
23
- doctoraatsbeurzen;[2]
- hernieuwing of verlenging van bestaande arbeidsovereenkomsten zonder wijziging
van betrekking;
- vervanging van een bestaande arbeidsovereenkomst door een andere; (= de vervanging
van een lopende door een nieuwe arbeidsovereenkomst met hetzelfde
personeelslid)
- personeel met buitenlandfuncties;
- startbanen.
De lijnmanager kan voor welbepaalde gevallen waarin de verplichting tot combinatie
van procedures niet bestaat optreden als selector: vervangingsopdrachten; tijdelijke
en uitzonderlijke personeelsbehoeften met een arbeidsovereenkomst van max. 1 jaar
en uitzonderlijk verlengbaar; startbanen en doctoraatsbeurzen.[2]
In het kader van het wervingscircuit moet het gelijkheidsbeginsel gerespecteerd worden
(objectief wervingssysteem ook voor contractuele betrekkingen - cf. toelichting bij
artikel 2 APKB). Het artikel III 2, 2° bepaalt de gevallen waarin bij contractuele werving
van het objectief wervingssysteem, zoals bepaald in deel III kan worden afgeweken.[2]
De hernieuwing of verlenging van bestaande arbeidsovereenkomsten zonder wijziging
van betrekking en de vervanging van een bestaande arbeidsovereenkomst door
een andere, gebeurt door de indienstnemende overheid. Deze gevallen vergen geen
selectieprocedure, en gebeuren dus ook zonder tussenkomst van een selector.[2]
§ 3. Om de streefcijfers van het doelgroepenbeleid te halen, daar waar loutere sensibilisering
faalt, wordt statutair verankerd dat bij gelijkwaardige kandidaten de voorrang
gaat naar de ondervertegenwoordigde groep (cf. de arresten van het Europees
Hof van Justitie, Abrahamson en Marschall).
Het bepalen van globale streefcijfers door de Vlaamse Regering die door de functionele
minister omgezet worden per beleidsdomein betekent dat deze laatste naar boven
kan afwijken maar in principe niet lager kan gaan dan de vastgestelde streefcijfers.
In een selectieproces zijn er verschillende stappen; het voorrangsrecht voor gelijkwaardige
kandidaten van een ondervertegenwoordigde groep wordt toegepast op de
eindselectie.
§ 4. De personen met een zware arbeidshandicap worden vrijgesteld van het vergelijkend
aanwervingsexamen.
Voor het overige wordt de procedure hernomen die opgenomen was in de vorige
personeelsstatuten (VPS, Stambesluit VOI, PSWI) met dien verstande dat het VF-
SIPH wordt vervangen door VDAB, omwille van een bevoegdheidsverdeling ingevolge
BBB. De rol van Selor wordt uitgeoefend door de selector. De termijn waarbinnen
de selector zijn standpunt moet meedelen, wordt verlengd van 15 tot 30 kalenderdagen.[2]
Het zal dus de VDAB zijn die aan de hand van interne criteria bepaalt wie tot de
groep van zware arbeidsgehandicapten behoort. Momenteel kunnen dit degenen zijn
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007