TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
223
mogelijk een standpunt bepalen t.a.v. de door de Vlaamse Ombudsman voorgelegde
problematiek en de Vlaamse Ombudsman en de lijnmanager van de entiteit, raad
of instelling waartoe de ambtenaar behoort, hiervan in kennis stellen.
Dit standpunt heeft een advieswaarde en kan niet in de plas treden van de tot beslissen
bevoegde overheid.
In het geval de bevoegde overheid geen uitvoering geeft aan het verzoek van de
Vlaamse Ombudsman, zal deze maar kunnen reageren als de ambtenaar de Vlaamse
Ombudsman hiervan op de hoogte brengt.
§ 5. geen commentaar.
Art. VIII 22. Overeenkomstig artikel 14, § 3 APKB stelt het eerste lid de termijn van
verjaring van de feiten die aanleiding kunnen geven tot een tuchtvordering vast op 6
maanden na de vaststelling (dus ongeacht het tijdstip waarop ze zich hebben voorgedaan).
De aantekeningen in het persoonlijk dossier kunnen zonder tijdsbeperking in aanmerking
genomen worden voor het bepalen van de aard van de tuchtstraf.
Het derde lid houdt in dat geregeld bij het parket zal moeten geïnformeerd worden of
bvb. de zaak ondertussen niet geseponeerd is.
* * *
Dat een tuchtstraf in het personeelsdossier wordt opgenomen, is niet alleen logisch
maar is tevens een aspect van samenstelling van dit dossier, dat door de personeelsfuncties
onderling kan afgestemd worden. Bovendien blijkt de opname onrechtstreeks
uit art. VIII 24.
* * *
Art. VIII 23. De maand augustus wordt als vakantiemaand gekwalificeerd in de tuchtprocedure
(zoals trouwens reeds gebruikelijk bij de Vlaamse overheid voor de syndicale
onderhandelings- en overlegprocedures). En vermits de personeelsleden van de
diensten van de Vlaamse overheid principieel vakantie hebben in de periode tussen
Kerstmis en nieuwjaar, is het logisch dat de termijnen die gelden in de tuchtprocedures,
ook tijdens die periode worden opgeschort.
TITEL 3.
DE DOORHALING VAN DE TUCHTSTRAFFEN
Art. VIII 24. Overeenkomstig artikel 14, § 3 APKB bepaalt dit artikel de termijnen en
gevolgen van de doorhaling van een tuchtstraf.
§ 1. Uiteraard kunnen wegens hun aard (de betrokkenen zijn uit dienst) de 2 hoogste
tuchtstraffen (ambtshalve ontslag en afzetting) niet doorgehaald worden.
Onverminderd de uitvoering van de straf heeft de doorhaling tot gevolg dat met de
doorgehaalde tuchtstraf op geen enkele wijze meer rekening mag gehouden worden
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007