TOELICHTING - Bestuurszaken
TOELICHTING - Bestuurszaken
TOELICHTING - Bestuurszaken
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006<br />
215<br />
tuchtstraffen in te voeren: de terechtwijzing en de verplaatsing bij tuchtmaatregel.<br />
Aangezien in dit "tussenstatuut" nog het geldende loopbaan- en beloningsstelsel<br />
worden aangehouden, blijft ook "lagere inschaling" en "terugzetting in graad" voorzien.<br />
De terechtwijzing (gelet op de affiniteit met de blaam) en de verplaatsing bij tuchtmaatregel<br />
(niemand anders opzadelen met een probleem) worden niet aangehouden<br />
door de Vlaamse overheid.<br />
De blaam wordt gekwalificeerd als een morele straf, de overige als effectieve straffen.<br />
Het "ontslag van ambtswege" werd ingevoerd door het APKB van 22 december 2000<br />
en is minder ingrijpend op de pensioensituatie van de betrokkene dan de afzetting<br />
(bij ontslag van ambtswege behoudt men namelijk het recht op een ambtenarenpensioen<br />
aangezien het niet de hoogste tuchtstraf is, i.t.t. de afzetting waarbij men enkel<br />
recht heeft op een privé-pensioen).<br />
* * *<br />
De statutaire regels, die hierna gepreciseerd worden, zijn onderworpen aan een aantal<br />
algemene (in het APKB opgenomen) beginselen die hetzij als autonoom principe,<br />
hetzij verwerkt in de concrete bepalingen, hun plaats hebben in het raamstatuut.<br />
Samengevat zijn dit :<br />
− het recht van verdediging<br />
− de bijstand van een verdediger<br />
− de raadpleging van het dossier<br />
− de openbaarheid van de zittingen<br />
− geen 2 straffen voor dezelfde feiten (non bis in idem)<br />
− de voorstellende overheid is verschillend van de uitsprekende overheid<br />
− verschillende feiten leiden tot 1 procedure en tot 1 straf<br />
− beroep bij tenminste een adviserende commissie met een voorzitter - magistraat<br />
en een paritaire samenstelling; van dit laatste principe kan voor de leidend ambtenaren<br />
worden afgeweken<br />
− geen zwaardere straf uitspreken dan het voorstel in laatste instantie<br />
− geen retro-activiteit<br />
− onverwijlde kennisgeving van de beslissing<br />
De gevolgen van de tuchtstraffen :<br />
blaam : geen<br />
inhouding van salaris :<br />
. max. 3 maanden<br />
. max. 1/5 van de nettobezoldiging (loonbeschermingswet)<br />
tuchtschorsing :<br />
. max. 3 maanden<br />
. max. 1/5 verlies van de nettobezoldiging (loonbeschermingswet)<br />
. geen loopbaan of geldelijke aanspraken (non-activiteit) tenzij behoud van het (eventueel<br />
verminderd) salaris<br />
lagere inschaling : lager salaris<br />
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007
Change language