TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
210
gel een uitzondering op deze maatregel voorzien. [2]
Art. VII 137. Geen commentaar[2]
Art. VII 138. Tot de contractuele personeelsleden die in het kader van het Lambermontakkoord
worden overgeheveld vanuit het ministerie van Middenstand en
Landbouw, behoren 2 personeelsleden die destijds door laatstvermeld ministerie
werden overgenomen van het Instituut tot aanmoediging van het wetenschappelijk
onderzoek in nijverheid en landbouw (I.W.O.N.L.), die bij hun vroegere werkgever de
loonwaarborg bij ziekte genoten.
Deze loonwaarborg blijft bij het ministerie van de Vlaamse gemeenschap behouden.
“Wanneer de bediende zich in de onmogelijkheid bevindt zijn werk uit te voeren, tengevolge
van ziekte of ongeval, wordt het contract geschorst.
De bedienden die wegens ziekte of invaliditeit afwezig zijn, ontvangen hun wedde –
na aftrek van de door de ziekte- en invaliditeitsverzekering betaalde vergoedingen:
- gedurende drie maanden, indien de bediende minder dan 10 jaar dienst heeft;
- gedurende zes maanden, indien de bediende 10 jaar, maar minder dan 20 jaar
dienst heeft;
- gedurende negen maanden, indien de bediende 20 jaar, maar minder dan 30 jaar
dienst heeft;
- gedurende twaalf maanden indien de bediende 30 jaar dienst heeft of meer.
De afwezigheidsdagen die niet van elkaar gescheiden zijn door een herneming van
de dienst van meer dan zes maanden worden samengeteld om de hierboven aangehaalde
periodes van drie, zes, negen of twaalf maanden te vormen.
De schorsing van het bediendecontract wegens ziekte of invaliditeit wordt toegepast
na afloop van de hierboven aangehaalde periodes. Zij geeft dan recht op een wachtwedde
gelijk aan:
- 50% van de wedde indien de bediende minder dan 20 jaar dienst heeft
- 60% indien hij 20 jaar, maar minder dan 30 jaar dienst heeft
- 75% indien hij 30 jaar dienst heeft, of meer.
Deze wachtwedde zal echter, samen met de door de ziekte- en invaliditeitsverzekering
betaalde vergoedingen, niet meer dan 90% van de volle wedde
mogen bedragen.
De schorsing van het arbeidscontract wegens ziekte of invaliditeit kan hoogstens
voor de duur van één jaar toegekend worden.” [2]
Art. VII 139. Het contractuele personeelslid dat bij de diensten van de Vlaamse
regering in dienst genomen werd ingevolge de uitvoering van het
Lambermontakkoord als assistent met bezoldiging in salarisschaal A 166 waarvan
het bedrag op de overeenkomstige salaristrap lager ligt dan het bedrag dat het
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007