TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
207
als een GSM-toestel ontvangen. Dit dubbel voordeel is evenwel beperkt tot zolang de
informaticamogelijkheden niet voorhanden zijn om een rechtstreekse netwerkverbinding
met het hoofdbestuur te installeren. Van zodra dit wel het geval is, wordt
de vergoeding niet meer toegekend.
Paragraaf 3 bepaalt dat de voornoemde vergoeding alle kosten dekt, dus zowel telefoonaansluiting,
abonnement als gesprekken.
Paragraaf 4 bepaalt dat de lijnmanager jaarlijks de lijst vaststelt van de ambtenaren
die de in § 1 bedoelde vergoeding ontvangen alsook degenen die in het bezit moeten
gesteld worden van een GSM-toestel.
De lijnmanager beslist in welke mate het GSM-gebruik moet beperkt worden (bv. tot
bepaalde nummers). [2]
Art. VII 126. Dit artikel voorziet in een overgangsregeling voor de toelage voor het
uitblijven van ongevallen, en dit voor de overgehevelde personeelsleden van het ministerie
van Openbare Werken, Nationale Opvoeding en Nederlandse Cultuur, Landbouw,
Tewerkstelling en Arbeid of Economische Zaken.
De toelage bedraagt 92 euro (100%) per jaar.
voorwaarden:
- occasioneel belast zijn met het besturen van een dienstvoertuig (dus niet de
personeelsleden met de functie van chauffeur);
- tijdens het afgelopen jaar ten minste 80 uren occasioneel met het besturen van
een dienstvoertuig belast zijn geweest;
- tijdens dat afgelopen jaar geen ongeval hebben gehad waarvoor het personeelslid
aansprakelijk is.
[2]
Art. VII 127. Dit artikel regelt, in het kader van de verworven rechten, de toekenning
van een "expatriatievergoeding" voor de personeelsleden van de administratie Waterwegen
en Zeewezen die vóór 1 september 1999 tewerkgesteld waren in Vlissingen.
De organieke regeling wordt vermeld in artikel VII90.
Paragraaf 1 bepaalt dat de vergoeding is vastgesteld op het bedrag van de vergoeding
dat het betrokken personeelslid genoot voor verblijf in het buitenland op 31 augustus
1999.
Bij wijziging van het nettosalaris en/of de kinderbijslag wordt de vergoeding vanaf die
datum voor de toekomst bepaald op 70% van het nettosalaris en van de kinderbijslag.
Paragraaf 2 bepaalt dat om de vergoeding te ontvangen, het personeelslid moet
kunnen bewijzen dat hij en zijn kinderen die recht geven op kinderbijslag over een
verblijfplaats in Nederland beschikken. Dit bewijs is noodzakelijk aangezien het doel
van de expatriatievergoeding er in bestaat een vergoeding toe te kennen voor de bijkomende
kosten (en ongemakken) die met een verblijf in Nederland gepaard gaan.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007