TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
203
voor daden die zij dienden te stellen vanuit hun openbare functie, te voorzien in de
noodzakelijke rechtsbijstand. [2]
Hoofdstuk 10.
Aanvulling moederschapsuitkeringen contractuele personeelsleden[2]
Art. VII 108. Het contractuele personeelslid heeft voor maximaal vijftien weken, in
geval van geboorte van één kind, en voor maximaal negentien weken, in geval van
geboorte van een meerling, recht op het verschil tussen de moederschapsuitkeringen
en het normale nettoloon over dezelfde periode. Dit verschil zal door de werkgever
na afloop van het bevallingsverlof worden uitbetaald. Het geldt als een “aanvulling
van de voordelen, toegekend voor de verschillende takken van sociale zekerheid”.
Als gevolg hiervan is dat verschil geen loon in de zin van de Loonbeschermingswet
van 12 april 1965 (artikel 2, laatste lid, 2°), en moeten er op deze aanvulling geen
bijdragen van de sociale zekerheid worden betaald. Op de moederschapsuitkeringen
zelf (82 of 75 % van het gederfd loon) wordt geen RSZ ingehouden, en geen bedrijfsvoorheffing
betaald.
Aanpassing van het aantal weken waarin aan contractuelen het supplement bij de
moederschapsuitkeringen wordt uitbetaald ingevolge de wijziging van het artikel 39
van de Arbeidswet door de wet van 20/7/2006 houdende diverse bepalingen (verlenging
van het bevallingsverlof met 1 week in geval van 6 of 8 weken ononderbroken
arbeidsongeschiktheid vóór de werkelijke bevallingsdatum).
De nieuwe regeling geldt voor de bevallingen vanaf 1 september 2006.
Bij verlenging van de postnatale rustperiode in geval van hospitalisatie van het kind
na de eerste 7 kalenderdagen vanaf de geboorte, wordt het supplement op de moederschapsuitkeringen
gedurende max. 24 weken doorbetaald. [2]
Hoofdstuk 11.
Breedbandaansluiting[2]
Art. VII 109. Het voordeel wordt forfaitair op jaarbasis vastgesteld op 60 euro per
jaar, eventueel pro rata indien het personeelslid niet gedurende een volledig kalenderjaar
over het voordeel beschikt.
Voor de fiscaliteit is dit opgenomen in artikel 38, 9° van het KB/WIB92 en voor de
sociale zekerheid in de definitie van het "loonbegrip" (voordeel in natura) – zie punt
3.1.308 onderrichtingen aan de werkgever. [2]
TITEL 5.
OVERGANGS-, OPHEFFINGS- EN SLOTBEPALINGEN[2]
Art. VII 110. Overname van artikel 41 § 1 van het koninklijk besluit van 29 juni 1973
houdende bezoldigingsregeling van het personeel van de ministeries. Het betreft
schoonmaaksters die geregulariseerd werden en wiens diensten pro rata temporis in
aanmerking worden genomen. [2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007