TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
187
Afdeling 15. De huisbewaarder[2]
Onderafdeling 1. Voordelen en rechten toegekend aan de huisbewaarder
Art. VII 66. Als vergoeding voor de plichten heeft de huisbewaarder alleen voordelen
in natura: nl. kosteloze huisvesting, verwarming en verlichting.
Concreet betekent dit dat voor “taken inherent aan de functie” van huisbewaarder,
zoals deze in principe in de functiebeschrijving zijn opgenomen, geen toelage voor
overuren kan toegekend worden. Als voorbeeld van dergelijke taken kunnen worden
beschouwd:
- aanwezigheid ingevolge werken uitgevoerd door een aannemer;
- brandalarm. (nota ASA van 18 juli 2003). [2]
Art. VII 67. De huisbewaarder dient zelf in te staan voor de verhuiskosten van het
eigen meubilair, tenzij wanneer de diensten zelf hun lokalen verlaten en zich vestigen
in een nieuw dienstgebouw waar de betrokkene weer als huisbewaarder wordt aangesteld.
[2]
Onderafdeling 2. De Toelage voor vervanging van huisbewaarder
Art. VII 68. De salarisschaal waarop de toelage is gebaseerd wordt bepaald op de
laagste schaal in de loopbaan van assistent (D111) i.p.v. de vroegere laagste schaal
van niveau 4 (40/1).
De huisbewaarder kan ook vervangen worden bij elke langdurige afwezigheid van
tenminste één week. De beslissing tot vervanging wordt genomen door de lijnmanager
van de entiteit, raad of instelling. [2]
Onderafdeling 3. Beëindiging van de functie van huisbewaarder[2]
Art. VII 69. Wanneer de aanstelling van de huisbewaarder wordt beëindigd wordt
een termijn van drie maanden voorzien om een andere woning te zoeken. In geval
van afzetting, ontslag van ambtswege of ontslag om dringende redenen door de
werkgever of de werknemer wordt de termijn ingekort tot 1 maand. [2]
Afdeling 16.
Specifieke toelageregeling voor het personeel van de Tender en
Kotter[2]
Art. VII 70.
Voor de Kotter en de Tender wordt de lumpsum ingevoerd. Aldus wordt voor het
proces ‘beloodsen’ een uniforme regeling voorzien.
De lumpsum dekt volledig de te leveren prestaties en de aanwezigheid op zee
gedurende een week.
De lumpsum is identiek voor de Tender en de Kotter, hetgeen de uitwisselbaarheid
van het personeel bevordert.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007