TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
171
hinderlijke werken.
Dit hoger bedrag vindt zijn grondsslag in:
- het behouden van de verworven rechten;
- het zeer gevaarlijk karakter van beide activiteiten.
Om de start- en landingsbanen zeer snel sneeuwvrij te maken, gebeurt het sneeuwruimen
met bepaalde chemicaliën. Blus- en reddingswerken (werk 66) zijn eveneens
zeer gevaarlijk ingevolge de vaak zeer snel ontvlambare, giftige en ontplofbare stoffen.
[2]
Afdeling 8. De prestatietoelagen (art. VII 35 tot en met VII 40) [2]
Onder prestatietoelagen worden verstaan:
- de managementstoelage;
- de staftoelage;
- de functioneringstoelage.
Managementstoelage Staftoelage functioneringstoelage
voor wie Secretaris-generaal, ambtenaren van rang A1 alle personeelsleden
administrateur-generaal, of A2 met staffunctie
hoofd strategische adviesraden,
de algemeen
bestuurder, de algemeen
behalve diegenen die
in aanmerking komen
voor een managements-
of staftoelage
directeur en de PL
van het middenkader
voorwaarden uitstekend functioneren ten opzichte van de verwachtingen die in de planning
werden geformuleerd.
bedrag tussen 0 en 20% van hun salaris tot maximum 15%
wie kent toe
- algemeen bestuurder
en algemeen directeur:
de Vlaamse regering
- middenkader: hoofd
entiteit, raad of instelling
managementorgaan van
de entiteit, raad of instelling
van hun salaris
managementorgaan
van de entiteit, raad
of instelling, tenzij de
evaluatoren geen
deel uitmaken van de
entiteit, raad of instelling,
in welk geval de
beleidsraad beslist
Met salaris wordt bedoeld het geïndexeerde jaarsalaris van toepassing in de maand
december van het evaluatiejaar, eventueel verhoogd met de toelage voor het uitoefenen
van een hoger ambt.
De instanties bevoegd voor de toekenning van een prestatietoelage beschikken dus
over een “glijdende vork”. Er kan worden beslist de toelage in vaste bedragen of in
percenten toe te kennen. Deze keuze tussen een percentage en een bedrag laat
meer ruimte voor de leidinggevenden. De glijdende vork van 0 tot 20 % (of 15%) van
het salaris komt tegemoet aan een grotere mogelijkheid om te differentiëren onder de
uitstekend/zeer goed werkende medewerkers.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007