TOELICHTING - Bestuurszaken

More documents

Recommendations

Info

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006 158 Voor contractuele personeelsleden zijn er sowieso RSZ-bijdragen verschuldigd. Algemene bepaling inzake fiscaliteit: Voor de “exceptionele” toelagen zijn er in de fiscale regelgeving specifieke ,schalen inzake bedrijfsvoorheffing van toepassing (cfr. eindejaarstoelage). Voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing van “niet exceptionele” toelagen, m.a.w. toelagen die maandelijks, samen met het salaris, worden uitbetaald zijn de “gewone” schalen van toepassing. Zij worden voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing gewoon bij het salaris gevoegd. Art. VII 14. Geeft een definitie om welke redenen een toelage wordt uitbetaald. Ofwel is het een verloning voor taken die niet inherent zijn aan de graad en/of uitgeoefende functie (vb. prestaties buiten normale arbeidstijdregeling, functioneringstoelage), ofwel voor de uitoefening van een welbepaalde functie (vb. rekenplichtige, milieu-inspectie, wachter der waterwegen). [2] Hieruit volgt dat de betrokken toelage niet meer wordt uitbetaald indien de taken niet meer worden uitgeoefend. Art. VII 15. bepaalt dat: - er geen recht is op toelage ingeval van salarisverlies; - de onderbreking van de ambtsuitoefening die langer duurt dan 35 werkdagen voor gevolg heeft dat de betaling van de toelage vanaf de eerste dag van de afwezigheid wordt stopgezet. Als één van de twee voorwaarden is vervuld wordt de toelage gestopt. Het begrip "afwezigheid" omvat alle vormen van afwezigheid of jaarlijkse vakantie maar de afwezigheid wegens een arbeidsongeval geeft aanleiding tot een ruimere toepassing van dit artikel. Bijvoorbeeld wordt de toelage voor overuren onmiddellijk gestopt bij afwezigheid, maar niet in geval vóór het arbeidsongeval aan het personeelslid regelmatig overuren werden betaald, in dat geval wordt deze toelage pas met terugwerkende kracht vanaf de eerste werkdag gestopt, indien de afwezigheid langer dan 35 werkdagen duurt. De afwezigheid langer dan 35 werkdagen betekent ook een onderbroken afwezigheid te wijten aan dezelfde ziekte of hetzelfde arbeidsongeval die langer duurt dan 35 werkdagen. De toelagen die samen met het salaris wordt betaald zoals de haard- en standplaatstoelage en de bevorderingspremie worden niet gestopt ook niet bij een afwezigheid van meer dan 35 werkdagen. Een bijzonder geval is de milieutoelage voor de personeelsleden van Milieu- en Natuurbeleid die gekoppeld is aan minimale prestaties per kwartaal. Hierna volgt een overzicht van de toepassing van dit artikel op de verschillende toelagen, in de kolom arbeidsongevallen betekent de letter (R) dat de regelmatige betaling van de toelage vr het arbeidsongeval de voorwaarde is voor betaling voor een periode van maximaal 35 werkdagen: Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007
Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006 159 Toepassing van artikel VII 15 bij de verschillende toelagen zonder voorwerp Toelage Artikel VPS van toepassing niet van DVO (VII 15) toepassing haard- en standplaatstoelage 18 - 19 X Arbeidsongeval vakantiegeld en eindejaarstoelage 20 - 22 X toelage voor het uitoefenen van 23 - 24 X X een hoger ambt diensthoofdentoelage 25 - 26 X X projectleiderstoelage 27 X X toelage prestaties buiten normale 28 - 32 X X(R) arbeidstijdregeling gevaartoelage 33 – 34 – 122 X X(R) – 125 §§ 2 en 3 prestatietoelagen 35 - 40 X bevorderingspremie 41 X permanentietoelage 42 X X(R) ploegentoelage 43 X X(R) jeugdzorgtoelage 45 X X vakopleidingstoelage 45 X X(R) toelage pedagogische bekwaamheid 45 X X milieutoelage 46 - 47 X toelage voor rekenplichtigen 48 - 49 X X gezagvoerderstoelage 50 X toelage voor technische bekwaamheid toelage voor het Secretariaat DAR 51 X X(R) 52 X X BET-toelage 53 X X interne dienst voor prev. en bescherming op het werk dienst Personeelszorg van de diensten van de Vlaamse overheid huisvesting en vervangende toelage toelage voor onregelmatige prestaties Wachters WW 54 X X 55 X X 56 - 57 X 58 X X(R) Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007
Page 1 and 2:
Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114: Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/
Page 163: Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/
Page 215 and 216:
Page 217 and 218:
Page 219 and 220:
Page 221 and 222:
Page 223 and 224:
Page 225 and 226:
Page 227 and 228:
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
Page 237 and 238:
Page 239 and 240:
Page 241 and 242:
Page 243 and 244:
Page 245 and 246:
Page 247 and 248:
Page 249 and 250:
Page 251 and 252:
Page 253 and 254:
Page 255 and 256:
Page 257 and 258:
Page 259 and 260:
Page 261 and 262:
Page 263 and 264:
Page 265 and 266:
Page 267 and 268:
Page 269 and 270:
Page 271 and 272:
Page 273 and 274:
Page 275 and 276:
Page 277 and 278:
Page 279 and 280:
Page 281 and 282:
Page 283 and 284:
Page 285 and 286:
Page 287 and 288:
Page 289 and 290:
Page 291 and 292:
Page 293 and 294:
Page 295 and 296:
Page 297 and 298:
Page 299 and 300:
show all

TOELICHTING - Bestuurszaken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?