TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
158
Voor contractuele personeelsleden zijn er sowieso RSZ-bijdragen verschuldigd.
Algemene bepaling inzake fiscaliteit:
Voor de “exceptionele” toelagen zijn er in de fiscale regelgeving specifieke ,schalen inzake
bedrijfsvoorheffing van toepassing (cfr. eindejaarstoelage). Voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing
van “niet exceptionele” toelagen, m.a.w. toelagen die maandelijks, samen
met het salaris, worden uitbetaald zijn de “gewone” schalen van toepassing. Zij worden voor
de berekening van de bedrijfsvoorheffing gewoon bij het salaris gevoegd.
Art. VII 14. Geeft een definitie om welke redenen een toelage wordt uitbetaald.
Ofwel is het een verloning voor taken die niet inherent zijn aan de graad en/of uitgeoefende
functie (vb. prestaties buiten normale arbeidstijdregeling, functioneringstoelage),
ofwel voor de uitoefening van een welbepaalde functie (vb. rekenplichtige, milieu-inspectie,
wachter der waterwegen). [2]
Hieruit volgt dat de betrokken toelage niet meer wordt uitbetaald indien de taken niet
meer worden uitgeoefend.
Art. VII 15. bepaalt dat:
- er geen recht is op toelage ingeval van salarisverlies;
- de onderbreking van de ambtsuitoefening die langer duurt dan 35 werkdagen
voor gevolg heeft dat de betaling van de toelage vanaf de eerste dag van de afwezigheid
wordt stopgezet.
Als één van de twee voorwaarden is vervuld wordt de toelage gestopt.
Het begrip "afwezigheid" omvat alle vormen van afwezigheid of jaarlijkse vakantie
maar de afwezigheid wegens een arbeidsongeval geeft aanleiding tot een ruimere
toepassing van dit artikel. Bijvoorbeeld wordt de toelage voor overuren onmiddellijk
gestopt bij afwezigheid, maar niet in geval vóór het arbeidsongeval aan het personeelslid
regelmatig overuren werden betaald, in dat geval wordt deze toelage pas
met terugwerkende kracht vanaf de eerste werkdag gestopt, indien de afwezigheid
langer dan 35 werkdagen duurt.
De afwezigheid langer dan 35 werkdagen betekent ook een onderbroken afwezigheid
te wijten aan dezelfde ziekte of hetzelfde arbeidsongeval die langer duurt dan
35 werkdagen.
De toelagen die samen met het salaris wordt betaald zoals de haard- en standplaatstoelage
en de bevorderingspremie worden niet gestopt ook niet bij een afwezigheid
van meer dan 35 werkdagen. Een bijzonder geval is de milieutoelage voor de personeelsleden
van Milieu- en Natuurbeleid die gekoppeld is aan minimale prestaties per
kwartaal.
Hierna volgt een overzicht van de toepassing van dit artikel op de verschillende toelagen,
in de kolom arbeidsongevallen betekent de letter (R) dat de regelmatige betaling
van de toelage vr het arbeidsongeval de voorwaarde is voor betaling voor een
periode van maximaal 35 werkdagen:
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007