TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
155
Hoofdstuk 3.
De betaling van het maandsalaris[2]
Art. VII 9. De bedragen vermeld in de bezoldigingsregeling zijn bedragen aan 100%.
Zij moeten gekoppeld worden aan het gezondheidsindexcijfer.
Het is de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige
uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het
Rijk worden gekoppeld, die van toepassing is op de salarissen en lonen.
Het gezondheidsindexcijfer werd ingevoerd bij koninklijk besluit van 24 december
1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van ’s lands
concurrentievermogen.
In artikel 2 van voornoemd koninklijk besluit wordt bepaald dat met ingang van 1
januari 1994 in de wettelijke en reglementaire bepalingen evenals in de bepalingen
van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in een koppeling
van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen, het prijsindexcijfer in
aanmerking genomen wordt dat daartoe berekend en benoemd wordt. [2]
Art. VII 10. Zoals in art. VII 1 werd bepaald betekent salaris: het jaarsalaris of m.a.w.
het salaris op jaarbasis, het bedrag ervan wordt steeds opgegeven aan 100%.[2]
Overeenkomstig artikel 2 van het koninklijk besluit nr. 279 van 30 maart 1984 betreffende
de betaling na vervallen termijn van de wedden van sommige personeelsleden
van de openbare sector wordt het salaris van de maand december betaald op de
eerste werkdag van de maand januari van het volgend jaar.
Art. VII 11. § 1. Indien het personeelslid binnen twee maand of zestig kalenderdagen
na datum van indiensttreding nog steeds geen salaris heeft ontvangen door een fout
van de overheid, dan heeft het per maand of per gedeelte van een maand recht op
de betaling van een intrest berekend naar rata van het aantal dagen vertraging (kalenderdagen)
te rekenen vanaf de éénendertigste dag die volgt op de datum van indiensttreding.
De intrest is gelijk aan de rente op voorschotten boven plafond vastgesteld door de
Nationale Bank en geldig op de twintigste dag van de maand voorafgaande aan deze
waarin de vertraging optreedt.
§ 2. Indien de ambtenaar, met wie de arbeidsrelatie(s) bij de diensten van de Vlaamse
overheid word(t)(den) beëindigd, zijn jaarlijkse vakantie niet heeft kunnen opnemen,
wordt hem het salaris voor de niet opgenomen vakantiedagen uitbetaald (= enkel
verlofgeld).
Enkel een uitdiensttreding bij de diensten van de Vlaamse overheid geeft aanleiding
tot uitbetaling van het niet-opgenomen jaarlijks verlof. Bewegingen tussen werkgevers
onderling die behoren tot de diensten van de Vlaamse overheid geven geen
aanleiding tot uitbetaling van het vakantieverlof.
Er wordt immers een gelijke behandeling beoogd van de personeelsleden die bij een
andere entiteit van de diensten van de Vlaamse overheid gaan werken ingevolge de
interne arbeidsmarkt (horizontale mobiliteit) enerzijds en ingevolge een nieuwe aanwerving
anderzijds. Deze beperking is nodig om de interne mobiliteit niet af te rem-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007