TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
151
loopbaan.
De zinsnede: "... heeft ... nooit een lager salaris ..." betekent dat een vergelijking
moet worden gemaakt tussen de huidige salarisschaal en een vorige salarisschaal.
Deze vergelijking moet niet alleen gemaakt worden op het ogenblik van de bevordering,
maar op elk ogenblik dat er zich in de ene of andere schaal (d.i. deze van de
huidige graad of deze verbonden aan de vorige graad) enige wijziging voordoet, vnl.
bij een salarisverhoging.
Dit betekent dat wanneer een ambtenaar bevordert naar een hoger niveau en het
salaris in zijn nieuwe graad ligt lager dan in zijn graad van herkomst, de ambtenaar
zijn vroeger salaris (verhoogd met de bevorderingspremie) behoudt totdat zijn salaris
in zijn nieuwe graad hoger wordt. Dit betekent ook dat betrokkene nog de periodieke
salarisverhogingen in zijn oude schaal geniet, echter niet dat de betrokken ambtenaar
ook de loopbaan in zijn vorige graad behoudt.
De betrokken ambtenaar ontvangt in de salarisschaal van herkomst dus wel nog de
periodieke salarisverhogingen maar gezien het feit dat betrokkene geen titularis meer
is van de graad van het vroeger niveau (niveau van herkomst) en bijgevolg niet meer
wordt geëvalueerd in deze graad is er geen doorgroeimogelijkheid meer naar de volgende
salarisschaal in de functionele loopbaan in dat niveau. Er wordt bijgevolg geen
rekening meer gehouden met de eventuele hogere salarisschaal die betrokkene in
zijn vroegere graad nog zou kunnen bekomen hebben.
Bij bevordering naar een ander niveau zal de salarisschaalanciënniteit opnieuw beginnen
vanaf nul.
De geldelijke anciënniteit daarentegen blijft wel doorlopen en wordt bij een bevordering
naar een ander niveau gewoon meegenomen bij de inschaling in dat niveau.
§ 2. De gevolgen wat inschaling betreft wanneer het personeelslid wordt herplaatst of
overgeplaatst, wordt teruggezet in graad, een graadverandering of functiewijziging
bekomt, worden voor de duidelijkheid vermeld bij de respectievelijke artikelen in deel
VI die de modaliteiten van voormelde veranderingen in de personeelssituatie bepalen.
[2]
Art. VII 4. In geval van een functioneringsevaluatie "onvoldoende" wordt de eerstvolgende
salarisverhoging gedurende zes maand uitgesteld. Deze maatregel heeft
slechts uitwerking indien het maximum van de salarisschaal niet bereikt werd; hij
wordt slechts 1 keer toegepast. Na het uitstel van de salarisverhoging met zes
maand wordt de daaropvolgende salarisverhoging opnieuw normaal toegekend.
Bvb. Een ambtenaar krijgt een evaluatie "onvoldoende" op 1 juli 2000. Betrokkene
heeft normaal recht op een salarisverhoging op 1 oktober 2000; door de evaluatie
onvoldoende heeft hij slechts recht op zijn volgende salarisverhoging op 1 april 2001.
De daarnavolgende salarisverhoging verkrijgt hij:
a) in geval van driejaarlijkse verhogingen op 1 oktober 2003;
b) in geval van jaarlijkse verhogingen op 1 oktober 2001.
Indien de evaluatie "onvoldoende" intussen behouden bleef, wordt hij afgedankt wegens
beroepsongeschiktheid. [2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007