TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
150
De salarisschalen verbonden aan de bijkomende of specifieke opdrachten worden
vastgesteld in de ministeriële besluiten, waarin de lijst van bijkomende of specifieke
opdrachten voor de betrokken entiteit, raad of instelling worden vastgesteld.
De geldelijke arbeidsvoorwaarden van het contractuele personeel ter ondersteuning
van het personeel dat Vlaanderen in het buitenland vertegenwoordigt, worden samen
met de algemene arbeidsvoorwaarden van dit ondersteunend personeel, vastgesteld
door de lijnmanager, dit teneinde rekening te kunnen houden met het internationaal
privaatrecht, en het plaatselijk recht, waar nodig.
Niettegenstaande het concept “functionele loopbaan” voor het contractuele personeel
niet bestaat, zijn aan welbepaalde contractuele betrekkingen wel geldelijke loopbanen
verbonden.
Een geldelijke loopbaan (contractuele stelsel) onderscheidt zich van een functionele
loopbaan (ambtenarenstelsel) in die zin, dat bij een geldelijke loopbaan het bereiken
van een aantal jaren effectieve of gelijkgestelde prestaties dat vereist is voor de
overgang naar de volgende salarisschaal, niet kan worden vertraagd door een minder
gunstige beoordeling, daar waar bij een functionele loopbaan de schaalanciënniteit
wel wordt beïnvloed door een loopbaanvertraging of een onvoldoende.[2]
Art. VII 2. Dit artikel bevat de hoofdlijnen inzake de aanrekening van diensten voor
de geldelijke anciënniteit.
Ter verduidelijking :
Titularis : de ambtenaar kan slechts titularis zijn van één bezoldigd ambt met volledige
prestaties om in aanmerking komende diensten te hebben. Dit is niet het geval
wanneer iemand verbonden is aan meerdere werkgevers door verschillende juridische
banden en in zijn totaliteit prestaties levert die een normale beroepsactiviteit
volledig in beslag neemt (wanneer de ambtenaar tegelijkertijd titularis is van meerdere
ambten met onvolledige prestaties). Een uitzondering hierop vormen de diensten
gepresteerd in het onderwijs en de diensten gepresteerd in de centra voor vorming
van zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen, bedoeld in artikel 57 tot
61 van het decreet van 23 januari 1991 betreffende de vorming en de begeleiding
van de zelfstandigen en de kleine en middelgrote ondernemingen.
De Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken legt de nadere modaliteiten tot
uitvoering en aanvulling van de basisprincipes inzake de aanrekening van diensten
en ervaring voor de geldelijke anciënniteit bij omzendbrief vast. [2]
Art. VII 3. § 1. Dit artikel is uitsluitend van toepassing op ambtenaren en kan niet
toepasselijk verklaard worden op contractuele personeelsleden.
Met bevordering werd initieel bedoeld de benoeming van een ambtenaar tot een
graad van een hogere rang, die bij hetzelfde of een hoger niveau is ingedeeld.
Dit artikel geldt niet voor de ambtenaar die in een andere graad is benoemd wegens
het slagen in een wervingsexamen. Deze ambtenaar begint dan immers een nieuwe
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007