TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
143
ring van de personeelsplannen. Wanneer een functie die wordt uitgeoefend door een
groep van ambtenaren in het personeelsplan wordt afgeschaft in een bepaald niveau,
en opnieuw wordt opgericht in een hoger niveau kunnen de huidige titularissen
tweemaal deelnemen aan een bijzonder vergelijkend overgangsexamen. Het moet
gaan om functies waarvoor in de toekomst alleen nog in het hogere niveau wordt
geworven en het is niet de bedoeling dat dergelijke bijzondere overgangsexamens
worden ingericht voor individuele bevorderingen. Het moet daarentegen gaan om
een groep van mensen die zich in dezelfde situatie bevinden. Een voorbeeld is de
functie van opvoeder die voorheen in niveau C werd begeven, maar die door de invoering
van de personeelsplannen werd opgewaardeerd naar niveau B en bij aanwerving
alleen open staat voor mensen met een diploma van niveau B. Het invoeren
van deze overgangsmaatregel impliceert dat voor de bevordering naar specifieke
functies kan afgeweken worden van de vereiste dat men in het bezit dient te zijn van
het normaliter in de functiebeschrijving gevraagde diploma. Tevens kan er afgeweken
worden van de normale anciënniteitsvoorwaarden. Voor het bijzonder vergelijkend
overgangsexamen heeft een rangschikking geen invloed op de toelating tot de
proeftijd, want elke geslaagde wordt in zijn functie bevorderd. Er dient geen bijkomende
selectietest georganiseerd te worden gezien vooraf duidelijk is voor welke
functies het overgangsexamen georganiseerd wordt. [2]
Art. VI 124. Naar analogie met de upgradingsregeling voor statutaire personeelsleden
opgenomen in artikel VI 130 wordt een bepaling ingelast op grond waarvan contractuelen,
van dezelfde dienst en met dezelfde functie, eveneens kunnen worden
geüpgraded naar het andere niveau. Upgrading gebeurt steeds voor een groep contractuele
personeelsleden met dezelfde functie (het is niet de bedoeling dat dergelijke
upgrading wordt ingericht voor individuele bevorderingen). Voor contractuelen
worden aan deze upgrading de volgende voorwaarden verbonden:
- in het bezit zijn van een diploma dat overeenstemt met het andere niveau;
- geslaagd zijn voor een proef, waarvan de inhoud gelijk is aan deze van het bijzonder
vergelijkend overgangsexamen voor de ambtenaren, en waaraan slechts 2
maal mag deelgenomen worden.
De vereiste van het diplomabezit geldt niet in geval van schaarste op de arbeidsmarkt.
De schaarste moet bij elke upgrading opnieuw in concreto aangetoond worden.
De betrokken bepaling geldt ook in het geval de upgrading voor de statutairen reeds
vóór BBB heeft plaats gevonden. [2]
Art. VI 125. De geslaagden voor een aanwervingsexamen, een examen voor overgang
naar het hoger niveau of een examen voor verhoging in graad dat toegang gaf
tot de vroegere rang 21 of 22 die georganiseerd werden voor de datum van inwerkingtreding
van het VPS van 24 november 1993 of van het PSWI van 28 januari
1997 of erna nog in uitvoering zijn (bv. directiesecretaris, revisor-boekhouding), kunnen
binnen de perken van de vacatures benoemd worden in een vacature van niveau
B; dit indien voor deze wijze van opvulling (= bevordering geslaagden examens)
gekozen wordt en indien de functiebeschrijving van de vacature (in casu bv.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007