TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
138
mee aan het bereiken van de doelstellingen van de dienst. Daarom is het verantwoord
dat voor deze ambtenaar de schaalanciënniteit blijft doorlopen - naar analogie
met de regeling voor de ambtenaar die een verlof voor deeltijdse prestaties, gelijkgesteld
met dienstactiviteit, geniet. [2]
Art. VI 107. Indien tussentijds, d.w.z. in een evaluatiejaar, de ambtenaar een bevordering
krijgt in salarisschaal of graad is de normale loopbaansnelheid van toepassing,
vanaf de inschaling in de nieuwe salarisschaal tot 30 juni, de dag vóór de uitwerking
van een eventuele nieuwe beslissing. [2]
Art. VI 108. De functiebeschrijving kan het overgaan tussen salarisschalen in de
functionele loopbaan van een rang of het verwerven van een andere functie binnen
dezelfde of hogere (loodsen) salarisschaal afhankelijk maken van bijkomende voorwaarden,
andere dan schaalanciënniteit. Deze voorwaarden (brevetten, bekwaamheidsproef,
…) dienen dan wel in de functiebeschrijving van de basisgraad te worden
opgenomen. [2]
Hoofdstuk 2.
De diverse functionele loopbanen[2]
Art. VI 109. De salarisschaal in de functionele loopbaan bestaat uit 1 letter en 3 cijfers.
De letter van het niveau en het eerste cijfer duiden de rang aan, het tweede cijfer
de diploma- of functiewaardering en het derde cijfer de salarisschaal die in de
functionele loopbaan bereikt werd. Het laagste cijfer duidt de laagste salarisschaal
aan.
vb. A 111 : adjunct van de directeur
A 112 : tweede salarisschaal
A 113 : derde salarisschaal
A 114 : vierde salarisschaal
A 121 : ingenieur
A 122 : tweede salarisschaal
A 123 : derde salarisschaal
A 124 : vierde salarisschaal
C 111 : medewerker
C 112 : tweede salarisschaal
C 113 : derde salarisschaal
C 114 : vierde salarisschaal
De verdeling van de 18 jaar schaalanciënniteit in rang A1 (6 jaar, 12 jaar en 9 jaar) is
anders dan in de aanvangsrangen van de andere niveaus (8 jaar, 10 jaar en 9 jaar,
teneinde de ambtenaar van niveau A sneller aan de organisatie te kunnen binden.
Aan de bevorderingsgraad worden maximum twee salarisschalen verbonden. De
tweede salarisschaal wordt bereikt na 10 jaar schaalanciënniteit. Voor de maritiem
verkeersleiders (aanwervingsgraad in rang 2) wordt uitzonderlijk een functionele
loopbaan die bestaat uit 3 salarisschalen ingevoegd. Dit is een uitvoering van het
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007