TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
137
TITEL 8.
DE FUNCTIONELE LOOPBAAN VAN DE AMBTENAAR[2]
Hoofdstuk 1.
Definitie en toepassingsgebied[2]
Art. VI 104. De evolutie in de salarisschaal is afhankelijk van een gunstige evaluatie.
Er is geen vacature nodig voor overgang tussen de salarisschalen. [2]
Art. VI 105. Uit de opbouw van de schaalanciënniteit op basis van werkelijke diensten
valt af te leiden dat tijdens de administratieve toestand non-activiteit geen
schaalanciënniteit opgebouwd wordt.
In twee gevallen is er een rechtstreeks verband tussen de functioneringsevaluatie en
de loopbaanontwikkeling: in geval van "onvoldoende" wordt geen schaalanciënniteit
opgebouwd; in geval van “loopbaanvertraging” wordt de schaalanciënniteit trager
opgebouwd.
De beslissing tot vertraging wordt bijzonder gemotiveerd en heeft uitwerking met ingang
van 1 juli voor de duur van 12 maanden.
Ambtenaren die in het voorbije evaluatiejaar uitstekend hebben gepresteerd ten opzichte
van de verwachtingen ontvangen een functioneringstoelage (zie deel VII van
dit besluit). [2]
Art. VI 106. 1° somt de gevallen op van de voltijds afwezige ambtenaar die, weliswaar
niet meewerkt aan het realiseren van de doelstellingen van zijn dienst, doch
niettemin elders in de overheidssector in ruime zin actief is, en dus geen beter of
slechter dan normaal te verwachten prestatie wat zijn dienst betreft kan leveren. In
de opgesomde gevallen kent de ambtenaar dan ook een normaal loopbaanverloop.
De opdrachthouders werken, ofschoon afwezig in hun dienst van oorsprong, mee
aan de doelstellingen van het ministerie en kunnen derhalve een loopbaanvertraging
krijgen.
Indien een ambtenaar in een bepaald jaar op zijn dienst aanwezig is en het volgend
jaar bvb. vakbondsverlof bekomt, kan hij niettemin in dat laatste jaar een loopbaanvertraging
krijgen aangezien de basis waarop geëvalueerd werd het voorbije jaar
was waarin hij in actieve dienst was.
2° somt de gevallen op waarin geen schaalanciënniteit opgebouwd wordt en de ambtenaar
derhalve geacht wordt niet mee te werken aan het bereiken van de doelstellingen
van de "dienst".
Zo bouwt bijvoorbeeld de ambtenaar met verlof voor voltijdse loopbaanonderbreking
geen schaalanciënniteit op. Deze ambtenaar werkt immers niet mee aan het bereiken
van de doelstellingen van de dienst.
De ambtenaar die daarentegen halftijdse loopbaanonderbreking geniet, werkt wel
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007