TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
135
§ 3. De kandidaten dienen in elk geval over de vereiste generieke en functiespecifieke
competenties te beschikken. Deze competenties worden vastgesteld door het
hoofd van de IVA Interne Audit. [2]
Art. VI 96. De aanstellingsprocedure begint met een algemene oproep. [2]
Art. VI 97. Vervolgens beoordeelt een commissie voorgezeten door het hoofd van de
IVA Interne Audit of de kandidaten over de vereiste competenties beschikken. Deze
commissie wordt samengesteld door het hoofd van de IVA Interne Audit op advies
van het auditcomité.
De kandidaten worden gerangschikt volgens hun geschiktheid. [2]
Art. VI 98. Het hoofd van de IVA Interne Audit stelt tenslotte de in aanmerking komende
kandidaten aan in orde van de rangschikking.
Voor personen die extern worden aangeworven als ambtenaar, wordt de beoordelingsprocedure
zoals hoger beschreven, geïntegreerd in het vergelijkend wervingsexamen.
[2]
Art. VI 99. De functies van junior en senior auditor zijn tijdelijke aanstellingen voor de
duur van zes jaar, meermaals stilzwijgend met dezelfde duur verlengbaar, die voltijds
dienen te worden uitgeoefend. [2]
Art. VI 100. § 1. De junior en senior auditor behouden gedurende hun aanstelling de
functionele loopbaan in de graad waarin ze zijn benoemd. De werkelijke diensten als
junior auditor en senior auditor tellen mee voor de vaststelling van de schaalanciënniteit.
§ 2. De tijdelijke aanstelling als junior of senior auditor wordt ambtshalve beëindigd
bij een functioneringsevaluatie "onvoldoende", bij een beslissing tot loopbaanvertraging,
bij een aanwijzing in een mandaat en bij een bevordering.
Momenteel is er geen ambtshalve beëindiging bij een bevordering omdat er geen
bevordering naar rang A2 (uitgezonderd naar wetenschappelijk directeur voor het
wetenschappelijk personeel) mogelijk is.
Het hoofd van de IVA Interne Audit kan een einde stellen aan de aanstelling, hetzij
om functionele redenen, hetzij bij langdurige afwezigheid, hetzij op verzoek van de
functiehouder zelf.
Na beëindiging van de aanstelling dient voor de betrokken ambtenaar een gepaste
dienstaanwijzing vastgesteld ofwel binnen de eigen entiteit ofwel binnen de diensten
van de Vlaamse overheid volgens de procedure van de herplaatsing (zie titel 4,
hoofdstuk 1). [2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007