TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
132
• wat ergonomie betreft, de houder van een einddiploma van een universiteit of
van een diploma van hoger onderwijs op universitair niveau waarvan het curriculum
een belangrijk aandeel hetzij antropometrie, biomechanica en bewegingsleer,
hetzij anatomie en inspanningsfysiologie, hetzij psychologie in de domeinen
van arbeid en organisatie bevat en met vrucht een multidisciplinaire basisvorming
en een module specialisatie ergonomie te hebben beëindigd, bedoeld in het KB
van 5 december 2003 betreffende de deskundigheid van de preventieadviseurs
van de EDPB;
• wat arbeidhygiëne betreft, de houder van een einddiploma van een universiteit of
van een diploma van hoger onderwijs op universitair niveau waarvan het curriculum
een belangrijk aandeel van de wetenschappen scheikunde, fysica en biologie
bevat en die het bewijs levert met vrucht een disciplinaire basisvorming en
een module specialisatie arbeidshygiëne te hebben beëindigd, bedoeld in het KB
van 5 december 2003 betreffende de deskundigheid van de preventieadviseurs
van de EDPB;
• wat psychosociale aspecten van de arbeid betreft, de houder van een einddiploma
van een universiteit of van een diploma van hoger onderwijs op universitair
niveau waarvan het curriculum een belangrijk aandeel psychologie en sociologie
omvat en met daarenboven reeds een eerste specialisatie in de domeinen van
arbeid en organisatie en die het bewijs levert met vrucht een disciplinaire basisvorming
en een module specialisatie psychosociale aspecten van het werk waaronder
geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk te hebben
beëindigd, bedoeld in het KB van 5 december 2003 betreffende de deskundigheid
van de preventieadviseurs van de EDPB.
De aanstelling in een functie van preventieadviseur gebeurt voltijds voor een duur
van zes jaar en is meermaals stilzwijgend met dezelfde duur verlengbaar. In tegenstelling
tot de functie van preventieadviseur-coördinator gaat het hier niet om een
mandaatgraad, maar om een tijdelijke aanstelling.[2]
Art. VI 89. De noodzakelijke competenties voor het uitoefenen van de functie van
preventieadviseur-coördinator worden beoordeeld door een bijzondere commissie.
De twee vertegenwoordigers van het Hoog Overlegcomité in deze commissie zijn de
voorzitter en de ondervoorzitter van dit comité (zoals overeengekomen tijdens de
vergadering van het Sectorcomité XVIII van 29 juli 1998).
Indien het gaat om de functie van preventieadviseur-coördinator van de GDPB zetelt
het hoofd van het departement Bestuurszaken of zijn afgevaardigde in de commissie.
Wanneer het gaat om de functie van preventiadviseur-coördinator van een interne
dienst Preventie en Bescherming maakt het hoofd van de IVA met rechtspersoonlijkheid,
EVA, raad of instelling of zijn afgevaardigde deel uit van deze commissie. [2]
Art. VI 90. De aanwijzing van de preventieadviseur-coördinator en de aanstelling van
de preventieadviseurs van de GDPB gebeurt door het hoofd van het departement
Bestuurszaken na voorafgaand akkoord van het Hoog Overlegcomité en op basis
van een voordracht van twee kandidaten per functie. In het geval er geen akkoord
wordt bereikt in het Hoog Overlegcomité over de voorgestelde kandidaten, wordt de
beslissing genomen door de Vlaamse minister, bevoegd voor de Bestuurszaken
(conform de procedure vastgesteld in artikel 20, § 2 van het KB van 27 maart
1998).[2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007