TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
130
dering, aanwerving, herplaatsing, horizontale mobiliteit, … dient tezelfdertijd ingezet
te worden en afgerond binnen de gestelde tijdlimiet. Indien de overheid bvb. na 1 jaar
niet zou bevorderen, vervalt het hoger ambt. De aanstelling is immers gekoppeld aan
de functie en niet aan de persoon.
§ 4. Een hoger ambt in een betrekking van het wetenschappelijk personeel kan enkel
worden ingevuld door een ambtenaar die tot dezelfde personeelscategorie, nl. het wetenschappelijk
personeel behoort. Om deze reden wordt de uitoefening van een hoger
ambt in een betrekking van rang A1 van het wetenschappelijk personeel dan ook uitgesloten.
[2]
Art. VI 84 bevestigt de volheid van bevoegdheid van de ambtenaar belast met een
hoger ambt in de plaats van en ten overstaan van de effectieve titularis. [2]
Art. VI 85 bepaalt welke overheid beslist welke ambtenaar het hoger ambt waarneemt.
Bij deze beslissing komt de appreciatie van de capaciteiten van de ambtenaar
(en niet de anciënniteit) op de eerste plaats.
Om de besluitvorming zo dicht mogelijk bij de betrokken ambtenaar te houden, met
meer garantie om met kennis van zaken te oordelen, adviseert het managementorgaan
van de entiteit, raad of instelling in de aangegeven gevallen.
Een hoger ambt wordt toegekend in een betrekking van wetenschappelijk directeur
(rang A2), rang A1 en van de niveaus B, C en D.
Met uitzondering van een hoger ambt in de graad van wetenschappelijk directeur
(rang A2), wordt geen hoger ambt meer toegekend in de rang A2 (= uitdovend).
Voor de beslissing over het hoger ambt in de graad van wetenschappelijk directeur
wordt het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling aangevuld met minimum
twee vooraanstaande wetenschappers van het betrokken vakgebied. [2]
Hoofdstuk 4.
De preventiefuncties[2]
Art. VI 86. Conform de geldende voorschriften van de wet van 4 augustus 1996 betreffende
het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (BS
18.09.1996) en van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende de interne
dienst voor preventie en bescherming op het werk (BS 31.03.1998-Ed. 3) is er voor
de diensten van de 13 Vlaamse ministeries één interne dienst voor Preventie en Bescherming,
GDPB (Gemeenschappelijke Dienst Preventie en Bescherming) te noemen.
De GDPB, die als onafhankelijke entiteit is toegevoegd aan het Vlaams ministerie
van Bestuurszaken, wordt geleid door de preventieadviseur-coördinator, die rechtstreeks
afhangt van het hoofd van het departement Bestuurszaken.
De GDPB, onder leiding van één preventieadviseur-coördinator, is samengesteld uit
meerdere preventieadviseurs in een beleidsondersteunende cel en een adviserende
cel al dan niet opgesplitst in afdelingen. De preventie-adviseur-coördinator heeft
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007