TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
128
dienstaanwijzing vastgesteld ofwel binnen de entiteit, raad of instelling ofwel binnen
de diensten van de Vlaamse overheid volgens de procedure van de herplaatsing (zie
titel 4, hoofdstuk 1). [2]
Afdeling 2. De staffunctie[2]
Art. VI 79. Naast zijn algemene omkadering beschikt het hoofd van de entiteit, raad
of instelling over de mogelijkheid van een specifieke omkadering in hoofde van een
staflid. Het staflid is een ambtenaar van rang A2 of rang A1.
De staffunctie is te beschouwen als een bijzondere opdracht. Het staflid is een inhoudelijke
medewerker op hoog niveau die kan belast worden met bijzondere opdrachten
van beleids- en beheersvoorbereidende aard.
Hij kan niet belast worden met taken van specifiek beleid inzake personeel.
Deze functie kan niet gecombineerd worden met de functie van opdrachthouder.
De aanstelling als staflid zal ook de wijziging van de dienstaanwijzing van de betrokken
ambtenaar tot gevolg hebben.
Wanneer een ambtenaar van een andere entiteit (departement, IVA, EVA), raad of
instelling als staflid wordt aangewezen dient het hoofd van de entiteit, raad of instelling
hierover overleg te plegen met het hoofd van de betrokken entiteit, raad of instelling.
Het staflid kan een staftoelage ontvangen tussen 0 en 20 % van zijn salaris (zie artikel
VII 35, § 2). [2]
Art. VI 80. Dit artikel bepaalt dat de in aanmerking komende kandidaten op de hoogte
worden gebracht van de te begeven betrekkingen en de wijze waarop zij hun interesse
kenbaar kunnen maken. [2]
Art. VI 81. In het raam van de professionalisering worden aan het kandidaat staflid
bepaalde eisen gesteld nl. beschikken over generieke competenties d.w.z. algemene
vaardigheden vereist voor de uitoefening van de functie van staflid, bvb. samen werken
met anderen, conceptueel denken, communicatievaardigheid, zin voor initiatief,
…
De lijnmanager van het departement Bestuurszaken bepaalt de lijst van de vereiste
generieke competenties. Hij bepaalt tevens de wijze waarop deze competenties worden
beoordeeld. De test die deze vaardigheden eventueel toetst kan zowel via een
extern organisme als intern georganiseerd worden. [2]
Art. VI 82. Naar analogie met artikel VI 78 (m.b.t. de projectleiders) bepaalt dit artikel
hoe er een einde komt aan de aanstelling in een staffunctie. [2]
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007