TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
120
proeftijd verdubbeld. Halftijds duurt de proeftijd dan maximaal 24 maanden voor niveau
A.
§ 2. Het is logisch en belangrijk dat de proeftijd ten volle benut wordt. Daarom moet
de ambtenaar maximaal effectief aanwezig zijn tijdens het verloop van zijn proeftijd.
§ 3. Evenwel wordt aan de hand van een forfaitaire regeling, rekening gehouden met
een beperkt aantal dagen afwezigheid zonder invloed op de duur van de proeftijd, bv.
bij ziekte of omstandigheidsverlof.
Een ambtenaar van niveau C heeft een proeftijd tussen 4 en 9 maanden. Indien zijn
proeftijd langer dan 6 maanden bedraagt, heeft hij 20 bonusdagen, anders 15.
Een basis van 15 of 20 werkdagen afwezigheid wordt toegelaten voor de ambtenaar
van niveau C zonder dat de proeftijd de facto verlengd wordt.
Enkel de jaarlijkse vakantie wordt ofschoon het een afwezigheid is meegeteld voor
de berekening van de effectieve duur van de proeftijd.
§ 4. Daarentegen heeft elke andere afwezigheid, zelfs de afwezigheid gelijkgesteld
met dienstactiviteit, zoals politiek verlof, bevallingsverlof, … de opschorting van de
proeftijd tot gevolg. Een uitzondering hierop vormt het occasionele vakbondsverlof.
Dit heeft geen opschorting van de proeftijd tot gevolg, in tegenstelling tot het langdurig
vakbondsverlof.
De administratieve toestand van de ambtenaar wordt tijdens de schorsing van zijn
proeftijd vastgesteld overeenkomstig de aard van zijn afwezigheid
bvb. bevallingsverlof = dienstactiviteit.
ziekteverlof = dienstactiviteit. [2]
Art. VI 55. De voorwaarden voor heroriëntering van de ambtenaar tijdens de proeftijd
zullen door de personeelsfunctie kunnen bepaald worden, bv. indien zou blijken dat
de functiebeschrijving niet overeenstemt met de concrete taken die aan de ambtenaar
op proef worden opgelegd (verkeerde verwachtingen gecreëerd).
Als de dienstaanwijzing berust bij het hoofd van het departement, IVA of EVA, het
hoofd van het secretariaatspersoneel van de strategische adviesraad of van het Gemeenschaponderwijs
(geen delegatie) kan de wijziging eveneens doorgevoerd worden
door deze lijnmanager binnen zijn entiteit, raad of instelling. Buiten deze entiteit
of op een lager niveau binnen deze entiteit, raad of instelling zal overleg nodig zijn
tussen de betrokken lijnverantwoordelijken.
De wijziging van dienstaanwijzing tijdens de proeftijd met het oog op bevordering in
het andere niveau kan maar eenmaal gebeuren; daarna moet een definitieve keuze
omtrent de geschiktheid kunnen gemaakt worden (organisatiebelang). [2]
Art. VI 56. § 1. De evaluatiecriteria dienen zorgvuldig afgesproken. Van het evaluatiegesprek
wordt een verslag opgesteld en volgt een eindbeslissing: terugplaatsing in
de vorige graad of bevordering.
De proeftijd kan niet vroeger dan de afgesproken termijn beëindigd worden; de eindevaluatie
kan pas na afloop van de proeftijd plaatsvinden.
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007