TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
119
- de geldigheidsduur van het examen of de vergelijkende bekwaamheidsproef en de
datum vanaf wanneer deze geldigheidsduur begint te lopen.
De uitslag van een vergelijkend loopbaanexamen of een vergelijkende bekwaamheidsproef
wordt onbeperkt behouden, tenzij de selector, in overleg met het lijnmanagement
de geldigheidsduur inperkt. [2]
Art. VI 52. § 1. Voor vergelijkende bevorderingsexamens binnen het niveau en vergelijkende
bekwaamheidsproeven wordt steeds een rangschikking opgemaakt. Een
bijkomende selectietest is immers niet nodig gezien vooraf duidelijk geweten is voor
welk type van functie dergelijke examens of proeven georganiseerd worden.
Vergelijkende overgangsexamens zijn in principe generieke examens die de geschiktheid
voor een bepaald niveau testen. De kandidaten worden in principe ingedeeld
in een groep geschikten en niet-geschikten. Voor de toewijzing aan een bepaalde
functie dienen de geschikten zich kandidaat te stellen voor een bijkomende
selectietest. De rangschikking behaald voor deze bijkomende selectietest geldt als
criterium voor de volgorde van toelating tot de proeftijd.
Uitzonderlijk kan zich de situatie voordoen dat een vergelijkend overgangsexamen
naar het andere niveau georganiseerd wordt voor vooraf gekende functies zodat er
geen bijkomende selectietest nodig is (bv. bijzonder vergelijkend overgangsexamen,
functies specifiek voor een bepaald beleidsdomein). In die situaties kan een rangschikking
opgemaakt worden voor het vergelijkend overgangsexamen die bepalend
is voor de volgorde van toelating tot de proeftijd. Voor het bijzonder vergelijkend
overgangsexamen heeft een rangschikking geen invloed, want elke geslaagde wordt
in zijn functie bevorderd.
Voor het vergelijkend overgangsexamen dient in het examenreglement in de nadere
bepalingen opgenomen te worden welke optie van toepassing is: rangschikking of
geen rangschikking en bijkomende test of niet.
§ 2. Aan geslaagden voor een vergelijkend overgangsexamen kan (net zoals bij wervingen)
een bijkomende selectietest worden opgelegd vooraleer zij een dienstaanwijzing
krijgen.
Deze bijkomende selectieproef geldt enkel voor examens algemene kwalificatie indien
voor een welbepaalde betrekking bijzondere bijkomende vereisten worden gesteld.
[2]
Art. VI 53. De geslaagde voor een vergelijkend overgangsexamen dient een proeftijd
te doorlopen en kan slechts worden bevorderd indien deze proeftijd met goed gevolg
werd volbracht. [2]
Art. VI 54. § 1. De lijnmanager bepaalt de duur van de proeftijd na bevordering, tussen
een minimum- en maximumtermijn. In tegenstelling tot de proeftijd na aanwerving
waar de mogelijkheid bestaat om deze in te korten, dient er na bevordering
steeds een volledige proeftijd doorlopen te worden.
Mits akkoord van de lijnmanager kan de proeftijd deeltijds worden uitgevoerd. Indien
er bv. halftijds gewerkt wordt tijdens de proeftijd, wordt de duur van de afgesproken
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007