TOELICHTING - Bestuurszaken

Raamstatuut - Toelichting WV8 - 13/01/2006
115
zou krijgen in zijn functionele loopbaan, maar dit is wellicht uitzonderlijk te noemen);
Dergelijk standpunt impliceert dat men geen rekening houdt met “onzekere” factoren
(bv. eventueel nog bevorderd worden tot D2 voor het einde van de procedure of het
nog eventueel behalen van een bekwaamheidsattest).
Zo kan bijvoorbeeld geen rekening worden gehouden met het feit dat een schipper
(1 ste salarisschaal) en in het bezit van het bekwaamheidsattest, tijdens de procedure
voor leidinggevende eventueel nog bevorderd wordt tot D2, wegens de “onzekere
factor”, en kan hij bijgevolg op basis hiervan niet toegelaten worden tot de selectieprocedure
voor D3.
Zo kan evenmin worden rekening gehouden met de eventuele mogelijkheid dat tijdens
de procedure het bekwaamheidsattest nog wordt behaald. De tijdsduur/frequentie
van het organiseren van zo’n bekwaamheidsproef is heel variërend.[2]
Art. VI 41. De bevordering naar de rang A2 is enkel mogelijk voor het wetenschappelijk
personeel en voor de loodsen.
Als algemene voorwaarde voor bevordering tot rang A2 wordt het bereikt hebben van
de tweede salarisschaal in de functionele loopbaan gesteld, d.w.z. na een aantal jaren
schaalanciënniteit vastgesteld in artikel VI 109 § 1.
bevordering tot wetenschappelijk directeur
Vermits de doctors en de ingenieurs de tweede salarisschaal reeds onmiddellijk bij
hun indiensttreding krijgen en de overige wetenschappelijke attachés deze reeds na
twee jaar kunnen bereiken, dient, teneinde een normale loopbaanspreiding te bekomen,
deze algemene voorwaarde gecombineerd te worden met een voorwaarde
van 6 jaar graadanciënniteit.
In het raam van professionalisering en objectivering worden aan de kandidaat wetenschappelijk
directeur bepaalde eisen gesteld, nl.
1° beschikken over generieke competenties d.w.z. algemene vaardigheden die entiteitsvrij
zijn en de leidinggevende capaciteiten viseert, bv. teamleiderschap, resultaatgerichtheid,
zin voor initiatief, analytisch denken, communicatievaardigheid,
motiverend optreden, …..
2° beschikken over vaardigheden die specifiek bij een bepaalde entiteit horen inclusief
de vereiste functietechnische kennis en vaardigheden.
De algemene vaardigheden kunnen door een test getoetst worden die zowel via een
extern organisme als intern kan georganiseerd worden. [2]
Art. VI 42. Bij bevorderingen zonder examen of bekwaamheidsproef heeft de meest geschikte
kandidaat voorrang.
De procedure van vergelijking wordt gevoerd op basis van functiebeschrijving en profielvereisten.
De functioneringsevaluatie en de anciënniteit kunnen meespelen als
criterium. Ook andere appreciatie elementen kunnen in rekening gebracht worden
(houding, gedragingen, vorming, de documenten van het evaluatiedossier zoals per-
Bijwerking 2007/2 - 30/09/2007